山东省农信社人力资源管理信息系统的构建

发布时间：2021-01-22 04:02

　　金融业作为知识密集型的服务行业,由于其产品和服务的无差异性日趋显著,最终胜负将取决于人力资源的激烈竞争。农村信用社作为农村金融市场的主力军,随着改革力度的加大和范围的拓宽,对人力资源管理也提出了新的挑战。把信息技术应用到人力资源管理中,成为改善人力资源管理模式、提高人力资源管理水平的有效手段,因此构建高效便捷的人力资源管理信息系统也就成为农村信用社提高综合竞争力的必然选择。2004年6月成立的山东省农村信用社,作为全省营业网点和从业人员最多、服务范围最广、资金规模最大的综合性、多功能地方金融机构,人力资源管理面临着重大挑战。及时构建山东省农信社人力资源管理信息系统,对于其争夺更大的市场份额、获取持续的竞争优势,使人力资源管理部门从繁琐的日常事务处理中摆脱出来、提高工作效率具有重要意义。本文基于上述背景,构建了山东省农村信用社人力资源管理信息系统,主要研究内容有：对人力资源管理及相关理论进行综述,阐明人力资源信息化管理的优势所在,给出系统安全控制问题的解决途径；分析了山东省农信社人力资源管理现状,论证了构建人力资源管理信息系统的可行性；在此基础上提出了山东省农信社人力资源管理信息系统的设... 

【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：80 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

系统功能规划图

本模块具有以下功能特点:系统应提供流程定义工具，用于定义各工作节点之间的业务流程和工作节点的属性;系统应提供业务流程提醒工具，在一个业务流程的工作完成后，可以通过网络对下一业务流程的工作进行提醒;系统应能够绘制各业务流程的流程图;系统应能够对每项业务流程的进展情况进行跟踪查询;系统应能够增加、修改、删除、启用、禁用业务流程类型、流程优先级、功能调用类型、业务流程等;系统应能够进行表单的定义，能够增加、修改、删除、启用、禁用表单类型4.4.5门户平台设置通过门户平台实现人力资源业务的横向贯通并实现全员参与式的人力资源

5.3总体流程根据实施总体安排，并为提高实施效率，进行如下安排:在第一阶段主要模块进入试运行期时开始第二阶段的需求调研工作，工作重点是。具体步骤如下:\铿犯一第一阶段____~支开始丫模块实施一‘用户测试‘几\/-一一卜第二阶段少F始卜\卜月户叶){模块实施//一一一一争用户测试‘…__少曰一试运行一一争项目终验

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硕士论文
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本文编号：2992511