高管团队多元化与企业绩效的影响机制研究 ——基于研发强度中介和所有制调节效应

发布时间：2021-02-02 11:10

　　21世纪以来,国家创新驱动发展战略的实施使得企业面临更复杂的环境和更激烈的市场竞争,对管理者的决策能力提出了新的挑战。高管团队是企业的核心价值,高管团队多元化能够促进企业维持市场竞争力和风险抵御能力,为提升企业绩效奠定人才基础。本研究针对高管团队多元化与绩效的关系进行深度分析,强调引入研究情景对多元化进行分类的关键意义,对以往相关研究结论不一致的现象做出解释。同时关注企业研发行为,对高管团队多元化对绩效产生影响的边界条件进行探索。本文基于社会分类理论、社会层级理论和信息加工理论,参照不同的研究情景,将高管团队多元化分为TMT分离型多元化、TMT不平等型多元化和TMT多样型多元化三类。本文建立了一个有调节的中介模型,引入研发强度作为中介变量对高管团队多元化与绩效的关系进行了进一步解释,并探讨了企业所有制因素对中介的调节效应,以期深入探究绩效提升的影响机制及边界条件。本研究分为以下三方面:首先,分别探讨了TMT分离型多元化、TMT不平等型多元化和TMT多样型多元化对企业绩效的影响机制;其次,分析了三类TMT多元化特征通过企业研发强度间接影响绩效的过程,探讨了研发强度在高管团队多元化和绩效之... 

【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：82 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究内容及思路
        1.2.1 研究内容
        1.2.2 研究思路
        1.2.3 研究方法
第二章 文献综述
    2.1 相关概念综述
        2.1.1 高管团队多元化的内涵
        2.1.2 企业绩效的内涵
        2.1.3 研发强度的内涵
        2.1.4 企业所有制性质的内涵
    2.2 高管团队多元化对企业绩效影响的研究综述
    2.3 高管团队多元化对研发强度影响的研究综述
    2.4 研发强度对企业绩效影响的研究综述
    2.5 企业所有制性质的相关研究综述
    2.6 已有研究不足
第三章 理论模型与假设研究
    3.1 理论模型
    3.2 研究假设
        3.2.1 高管团队多元化与企业绩效的关系
        3.2.2 研发强度的中介作用
        3.2.3 企业所有制性质的调节作用
第四章 研究设计
    4.1 样本选取与数据来源
    4.2 变量测量
        4.2.1 被解释变量
        4.2.2 解释变量
        4.2.3 中介变量与调节变量
        4.2.4 控制变量
    4.3 假设检验方法
        4.3.1 描述性统计与相关性分析
        4.3.2 多重共线性检验与回归分析
        4.3.3 中介效应检验与有调节的中介检验
第五章 实证检验和数据分析
    5.1 描述性统计与相关性分析
    5.2 回归分析
        5.2.1 主效应检验
        5.2.2 企业研发强度的中介效应检验
        5.2.3 企业所有制性质的调节效应检验
    5.3 稳健性检验
        5.3.1 主效应检验及中介效应检验
        5.3.2 有调节的中介效应检验
第六章 结束语
    6.1 研究内容及结论
    6.2 研究启示
        6.2.1 理论启示
        6.2.2 管理启示
    6.3 研究创新
    6.4 研究不足与展望
参考文献
在学期间的研究成果
致谢



本文编号：3014596