LK农商银行员工培训中存在问题及对策研究

发布时间：2021-03-03 13:02

　　处于转型关键期的农商银行为更好地应对利率市场化改革、互联网科技金融的冲击,亟需打造一支业务能力强、综合素质高的员工队伍来提增自身的核心竞争力,通过科学、高效的培训来开发和提升员工能力成为农商银行成长发展的关键。本文运用培训管理理论和思想,以LK农商银行为研究对象,通过访谈法和问卷调查法等全面研究LK农商银行培训工作中存在的问题,结合农商银行员工构成和实际情况,将员工划分为大学生员工、“老员工”和大堂经理三类,并从高层管理者、中层管理者、基层员工和上级管理机构四个层面加以探讨,总结归纳出LK农商银行培训工作中存在的主要问题,即高层管理者存在培训重视程度不够,考核评估环节相对较弱的问题;中层管理者主要存在对员工的培训需求把握不到位、培训对象未能精准细分、培训内容老套和培训方式单一的问题;基层员工的问题主要是自主学习能力不强、培训参与度低。作为LK农商银行上级管理机构的市农信办在培训方面存在的问题主要是:培训工作的人力保障不足、培训内容与LK农商银行有重叠、培训相关制度和规定缺失、培训缺乏系统性和长远性。基于以上问题,本文从LK农商银行和市农信办现实情况出发,针对性提出了改进的建议和措施,即... 

【文章来源】：河南大学河南省

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

KF市农信办组织结构图

【参考文献】：
期刊论文
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博士论文
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硕士论文
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本文编号：3061310