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泰安银行绩效考核系统的设计与实现

发布时间:2021-03-04 13:44
  绩效考核体系是泰安银行评判工作人员能力和表现的主要方式,是提升员工积极性与满意度的重要手段。在泰安银行现行绩效考核体系中存在信息化水平低、考核方式不规范、针对性不明确等问题;且银行内业务关系复杂,在开展考核工作的过程中难以进行关系转移,导致考核分配方案不透明现象时有发生。当前泰安银行决定优化绩效考核体系,提升绩效考核的信息化程度,因此决定开发绩效考核系统。在泰安银行绩效考核系统的开发中应用到MVC设计模式,明确了模型、视图、控制器等组件的职责,降低开发工作的耦合性;Hibernate框架的应用则体现出数据持久化的思想,提升数据检索访问的灵活性;Spring Boot框架以数据监听和访问为核心,保证数据访问行为的安全性;SQL Server是一种分布式数据库技术,有助于挖掘绩效分析数据的内在价值。泰安银行绩效考核系统实现了指标库管理、计划管理、业绩管理、绩效分析、考核方案管理、系统管理等功能模块。指标库管理模块实现了指标数据库配置、行员手工指标管理、存款账户基数调整、机构基数调整管理等功能;计划管理模块中实现了机构计划进度查询、机构年计划管理、行员月计划管理等功能;业绩管理模块中实现了业... 

【文章来源】:山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】:71 页

【学位级别】:硕士

【部分图文】:

泰安银行绩效考核系统的设计与实现


图2-2系统角色用例图??2.3功能需求分析??

过程图,指标,库管理,用例图


山东大学硕士学位论文??户基数、手工技术、基数调整、基数方案等方面完成与基数设置有关的任务。??指标库管理用例图如图2-3所示。??指标库管理用例????<<includeH",<?指标配置)??f?指标管理?^^Cf^nclude〉〉??^?4标数据库配??/?工指标管^)?广???/?^?员手工指标管??八\??include???include??广?|??绩效指标人员\?\??\?/;,<<include???Y基数设置??(贷款账户基数调整)??\?include?????\?\、、、、、?????incjude???include^??员手工基数管??图2-3指标库管理用例图??指标库管理重点描述的业务如下:??1.指标管理??在管理指标过程中可以配置指标信息,在结构树中选择指标的类别后可以??新增指标,设置指标的名称以及必要内容。确定目标指标后查看指标公式,并??可以正式启用指标,对启用状态下的指标可以禁用处理,此外可以根据需要对??指标进行复制或者移动。??指标信息一般要关联对应的数据源,确定新增数据源后可以选择数据源的??业务类别以及数据源的名称、对应数据源的表,选择加载字段后可以将共同拥??有的字段加载并显示,另外可以设置与字段有关的计算和条件状态。??7??

用例图,业绩管理,业绩,用例图


山东大学硕士学位论文??2.3.3业绩管理??在系统的业绩管理体系中可以处理业绩预约有关的事宜,在业绩分配中涉??及到与存贷款和贷款责任有关的事宜,在监控存款业绩分配的基础上管理信贷??产品;另外可以从多方面完成业绩查询任务。??业绩管理用例图如图2-5所示。??业绩管理用例,???贷款业绩分酉??f?业绩预约?1??<<inc吵〉贷款业绩批量导&??/?,?贷款业绩转??/?^i^j)^c.lude>>?v_^??/?<<iK{l]ude>>?^住关??人\\??绩效考核人^??\\?\?柜员补偿业务量管理??\\?YJ、微团队管¥??乂??'?\?<<include????—??\\?手工业錢管¥???\?务置管^)4^nclude>>????^?\?\?员业务里折算系数j??柜员??y业绩査询??Y后台柜员折算系数管理)??图2-5业绩管理用例图??业绩管理重点描述的业务如下:??1.业绩预约??11??

【参考文献】:
期刊论文
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本文编号:3063318

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