金融企业人力资本投资对其绩效的影响研究

发布时间：2021-03-05 05:12

　　随着经济总量的不断提高,我国近几十年来的经济矛盾也日愈明显。经济增速能否保持持续高速,除了经济结构的调整转型问题,怎样从一个人力资源大国转变为人力资源强国,也成了我国经济发展中不可避免的话题。许多发达国家的成功经验都证明了加大人力资本投资力度,提高人力资本的质量即劳动者素质的重要性。由于国内学者对人力资本投资理论的研究相对较晚,许多企业也不能明白人力资本对企业整体绩效的真正影响,导致人力资本投资低迷。本文正是在这种情形下,基于金融企业的视角,从投资经济学角度,首先通过文献研究,定性的总结了金融企业的人力资本投资活动的重要性；其次收集了上市金融企业近年的年报数据,通过模型的构建与数据的软件分析,定量的证明了金融企业人力资本投资活动的重要性；最后本文还针对我国企业目前的人力资本投资现状提出了一些建议和对策,希望金融企业能够首当其冲的参与到此项投资活动中。 

【文章来源】：辽宁大学辽宁省 211工程院校

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
绪论
    0.1 选题背景及意义
    0.2 研究综述
    0.3 研究内容与方法
    0.4 创新与不足
1 企业人力资本投资相关理论
    1.1 人力资本
        1.1.1 人力资本的概念
        1.1.2 人力资本的特征
        1.1.3 人力资本与人力资源的区别
        1.1.4 人力资本与物质资本的区别
    1.2 人力资本投资
        1.2.1 人力资本投资的形式
        1.2.2 人力资本投资的特征
    1.3 金融企业人力资本投资
        1.3.1 金融企业人力资本投资的概念
        1.3.2 金融企业人力资本投资的特点
        1.3.3 金融企业人力资本投资的均衡点分析
2 中国金融企业人力资本投资现状
    2.1 中国金融企业人力资本投资环境分析
        2.1.1 教育投资环境分析
        2.1.2 培训投资环境分析
        2.1.3 健康投资环境分析
    2.2 中国企业人力资本投资现状分析
        2.2.1 企业人力资本投资总量不足
        2.2.2 企业人力资本收益率低
        2.2.3 企业人力资本投资浪费现象严重
3 金融企业人力资本投资成本-收益分析
    3.1 金融企业人力资本投资成本分析
        3.1.1 金融企业人力资本投资成本分类
        3.1.2 金融企业人力资本投资成本的计量
    3.2 金融企业人力资本投资收益分析
        3.2.1 金融企业人力资本投资收益的定性分析
        3.2.2 金融企业人力资本投资收益的计量
            3.2.2.1 贝克尔的成本收益模型
            3.2.2.2 未来收益折现模型
            3.2.2.3 随机报酬价值模型
    3.3 人力资本投资对金融企业绩效影响的定性分析
4 金融企业人力资本投资对企业绩效贡献的实证研究
    4.1 样本数据来源
    4.2 假设的提出
    4.3 变量指标的设定
        4.3.1 关于金融企业人力资本投资的计量
        4.3.2 关于金融企业物质资本投资的计量
        4.3.3 关于金融企业绩效的计量
    4.4 计量模型的设定
    4.5 相关性分析及回归分析
        4.5.1 相关性分析
        4.5.2 回归分析
5 结论与展望
    5.1 研究结论
    5.2 不足之处及未来展望
参考文献
附录
致谢



本文编号：3064637