高管团队异质性对企业跨国并购绩效的影响

发布时间：2021-10-14 23:36

　　“一带一路”背景下,我国有越来越多的企业开始进行跨国并购,研究企业如何在跨国并购活动中有效提升业绩以实现其未来的可持续发展十分必要。高管作为决策制定者和执行者,在跨国并购以及并购后整合的整个过程中都发挥重要作用,因此,本文从企业高管团队构建的角度出发,探讨高管团队异质性对企业跨国并购绩效的影响,为我国企业跨国并购时高管团队的构建提供建议。本文选取2013-2018年沪、深A股上市公司发生的299个跨国并购事件为样本,以高阶理论、信息决策理论、社会类化理论以及委托代理理论为基础,运用文献研究、理论分析与实证检验相结合的方法,研究跨国并购当年高管团队性别异质性、职能异质性、国际化（海外背景）异质性、年龄异质性、任期异质性以及教育水平异质性对企业跨国并购绩效的影响,同时加入股权集中度这一调节变量,研究其影响机制。研究发现,高管团队异质性对跨国并购绩效具有显著影响,具体来说:高管团队国际化（海外背景）异质性对企业跨国并购绩效有显著的正向影响;高管团队年龄异质性对企业跨国并购绩效有显著的负向影响;高管团队任期异质性对企业跨国并购绩效有显著的负向影响。同时,股权集中度在高管团队异质性与企业跨国并购... 

【文章来源】：辽宁大学辽宁省 211工程院校

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
0 绪论
    0.1 研究背景与意义
        0.1.1 研究背景
        0.1.2 研究意义
    0.2 研究思路与研究方法
        0.2.1 研究思路
        0.2.2 研究方法
    0.3 研究内容与框架
    0.4 创新点
1 概念界定与文献综述
    1.1 相关概念界定
        1.1.1 高管团队
        1.1.2 高管团队异质性
        1.1.3 跨国并购绩效
        1.1.4 股权集中度
    1.2 文献综述
        1.2.1 跨国并购绩效文献回顾
        1.2.2 高管团队异质性与企业绩效关系文献回顾
        1.2.3 高管团队异质性与跨国并购绩效关系文献回顾
        1.2.4 现有文献评述
2 理论分析与研究假设
    2.1 理论基础
        2.1.1 高阶理论
        2.1.2 信息决策理论
        2.1.3 社会类化理论
        2.1.4 委托代理理论
    2.2 研究假设
        2.2.1 高管团队异质性与企业跨国并购绩效
        2.2.2 股权集中度、高管团队异质性与企业跨国并购绩效
3 研究设计
    3.1 数据来源与样本选择
    3.2 变量的选取与测量
        3.2.1 自变量
        3.2.2 因变量
        3.2.3 调节变量
        3.2.4 控制变量
    3.3 模型构建
4 实证结果分析
    4.1 描述性统计分析
    4.2 相关性分析
    4.3 回归分析
        4.3.1 高管团队异质性对企业跨国并购绩效影响回归分析
        4.3.2 股权集中度调节作用检验
    4.4 稳健性检验
5 结论及建议
    5.1 研究结论
    5.2 对策建议
    5.3 研究局限
参考文献
致谢



本文编号：3437024