中国农业银行黑龙江省分行人力资源管理研究
发布时间：2021-12-11 01:29
随着金融业日益激烈的竞争,人力资源管理已成为商业银行赢得竞争优势,实现资产持续增值的关键,是现代商业银行核心竞争力和持续竞争优势的源泉。人力资源管理的状态和效果对商业银行整体经济效益和发展影响重大。农业银行要想在这场角逐中立于不败之地,就要树立以人为本的观念,加强人力资源管理工作,把人力资源管理上升到“人力资本运营”的高度来实施。本文首先剖析了黑龙江省农行人力资源管理存在的问题及深层次原因,然后运用人力资源管理理论,根据农业银行改革的核心任务,从制度改革、组织创新、人力资源管理实践等方面对黑龙江省农行人力资源改革和发展提出了构想。最后指出,建立与黑龙江省农行改革和发展相适应的人力资源管理机制的关键,是要实施具有自身特色的人力资源管理,从而提高持续竞争力,实现其组织目标。
【文章来源】：哈尔滨工程大学黑龙江省 211工程院校
【文章页数】：46 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
黑龙江省农行员〔年龄结构图
哈尔滨l一程大学}_商管理硕十学位论文2.学历结构偏低。如图2.2所示，黑龙江省农行大学本科以上学历仅占7.23%，大专及以下学历占92.77%。这同系统内的江苏省分行相比大学本科以上学历结构低了很多。具体对比，具体如表所示。这种学历结构的不合理势必会影响黑龙江省农行新业务的发展，因为很多金融创新需要高素质的人刁‘做保证。黑龙江省农行员工学历结构图(全日制)硕士研究生“人占比 0.3口L与大学本科1261人占卜匕 6.59‘!花.大专及以下1699。占比92.77%夏硕士研究生63人占比层大学本科1261人占比大专及以下1699。占比图2.2黑龙江省农行员_口学历结构图(全日制)表2.1黑龙江省分行、江苏省分行员工学历对比表学学历构成 成黑龙江省分行行占比 比江苏省分行行占比 比硕硕士研究生以上上 63330.34%%%365552.66%%%大大学本科 科 1261116.89%%%46822234.09%%%大大专及以下 下 169900092.77%%%86888863.25%%%合合计 计 1831444100.00%%%1373555100.00%%%2.2黑龙江省农行人力资源管理存在的问题2.2.1岗位设计与员工招募存在的问题1岗位职责不明确首先，黑龙江省农行各个岗位都没有明确的岗位职责说明书。通常情况下，职位管理越不规范明晰，越容易造成工作职责不明确。在实际工作中会出现一种极其不正常的现象:领导在安排工作任务时，随意性很强，常常存在责任过于分摊(很多人对同一项工作负责)
【参考文献】：
期刊论文
[1]施工企业人力资源开发与管理对策[J]. 邱文. 现代经济信息. 2009(10)
[2]商业银行人力资源管理的缺陷及思考[J]. 王刚. 黑龙江金融. 2008(01)
[3]上海银行业中外人力资源管理比较分析[J]. 徐群,韩雯. 经济导刊. 2007(12)
[4]中日两国人力资源管理特点的比较研究[J]. 夏光,陆珍珍. 东北亚论坛. 2006(05)
[5]荷兰银行人才保卫战[J]. 王春梅. 管理@人. 2006(06)
[6]金融全球化下商业银行人力资源管理的对策探讨[J]. 彭莉戈,颜凤芹. 科技情报开发与经济. 2006(14)
[7]策略性人力资源管理在我国商业银行的运用[J]. 秦菲菲. 职业时空. 2005(16)
[8]对国有商业银行人力资源管理定位的探讨[J]. 王宏杰. 新疆金融. 2005(05)
[9]以人力资本产权为中心的公司治理改革[J]. 刘?,张放平. 财政研究. 2004(10)
[10]转变观念 共谋发展——谈国有银行股改中员工的一些思想问题[J]. 郭心刚. 中国金融. 2004(15)
硕士论文
[1]湖南城市商业银行合并重组中的人力资源整合策略[D]. 候周平.湖南大学 2009
[2]贵州省农发行基于信息技术的人力资源管理研究[D]. 王涛.贵州大学 2008
[3]白云区农村信用联社员工绩效考评设计研究[D]. 黄梅.贵州大学 2007
[4]国家控股商业银行战略人力资源管理思考与研究[D]. 许桂北.西南交通大学 2007
[5]中国银行业人力资源管理研究[D]. 聂香.黑龙江大学 2007
[6]贵州省农业发展银行系统人力资源管理探讨[D]. 杨翀.贵州大学 2006
[7]新经济时代国有商业银行战略人力资源管理研究[D]. 李强.西南交通大学 2005
[8]国有商业银行战略人力资源管理思考[D]. 王琪.南京理工大学 2005
[9]我国中小银行竞争力研究[D]. 董玉飞.中国海洋大学 2004
[10]国有商业银行人力资源管理存在的问题与对策思考[D]. 饶静安.四川师范大学 2003
本文编号：3533760
【文章来源】：哈尔滨工程大学黑龙江省 211工程院校
【文章页数】：46 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
黑龙江省农行员〔年龄结构图
哈尔滨l一程大学}_商管理硕十学位论文2.学历结构偏低。如图2.2所示，黑龙江省农行大学本科以上学历仅占7.23%，大专及以下学历占92.77%。这同系统内的江苏省分行相比大学本科以上学历结构低了很多。具体对比，具体如表所示。这种学历结构的不合理势必会影响黑龙江省农行新业务的发展，因为很多金融创新需要高素质的人刁‘做保证。黑龙江省农行员工学历结构图(全日制)硕士研究生“人占比 0.3口L与大学本科1261人占卜匕 6.59‘!花.大专及以下1699。占比92.77%夏硕士研究生63人占比层大学本科1261人占比大专及以下1699。占比图2.2黑龙江省农行员_口学历结构图(全日制)表2.1黑龙江省分行、江苏省分行员工学历对比表学学历构成 成黑龙江省分行行占比 比江苏省分行行占比 比硕硕士研究生以上上 63330.34%%%365552.66%%%大大学本科 科 1261116.89%%%46822234.09%%%大大专及以下 下 169900092.77%%%86888863.25%%%合合计 计 1831444100.00%%%1373555100.00%%%2.2黑龙江省农行人力资源管理存在的问题2.2.1岗位设计与员工招募存在的问题1岗位职责不明确首先，黑龙江省农行各个岗位都没有明确的岗位职责说明书。通常情况下，职位管理越不规范明晰，越容易造成工作职责不明确。在实际工作中会出现一种极其不正常的现象:领导在安排工作任务时，随意性很强，常常存在责任过于分摊(很多人对同一项工作负责)
【参考文献】：
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[10]转变观念 共谋发展——谈国有银行股改中员工的一些思想问题[J]. 郭心刚. 中国金融. 2004(15)
硕士论文
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[9]我国中小银行竞争力研究[D]. 董玉飞.中国海洋大学 2004
[10]国有商业银行人力资源管理存在的问题与对策思考[D]. 饶静安.四川师范大学 2003
本文编号：3533760
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