董事会成员多元化对我国上市公司绩效的影响研究

发布时间：2021-12-18 03:17

　　在经济全球化的背景之下,全球经济竞争加剧,公司治理是一直以来的热门研究话题。董事会作为公司治理的核心,吸引了国内外众多学者的关注。国内外有关于董事会的丑闻事件,进一步引发了社会各界对于合理的董事会结构的思考。随着经济的快速发展,多元化的董事会逐步成为公司发展的趋势,董事会成员多元化成为研究热点。在以往的研究中,学者们更多地集中在单一维度,例如性别多元化、年龄多元化等对公司绩效带来的影响。本文从董事会成员多元化的角度切入,分为可观察的人口特征和不可观察的认知特征两类构建董事会成员多元化指标,包含年龄、性别、国籍、学历、金融专业背景、海外背景、学术背景以及在其他公司兼任情况八个维度的董事会成员特征,更加全面地研究董事会成员多元化对我国上市公司绩效的影响,希望能够对我国上市公司中董事会人员聘任、公司治理机制给出相关建议。通过对国内外相关文献进行整理和归纳,以委托代理理论、资源依赖理论、高层梯队理论作为理论基础,本文使用2013年至2017年我国沪深交易所A股上市公司的相关数据展开实证研究和理论分析。研究结果发现:（1）董事会成员多元化与以托宾Q值衡量的公司市场绩效有着显著正相关关系;（2）董... 

【文章来源】：华中师范大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图５－１在公司绩效不同分位数下的多元化系数变化趋势??由上述分位数回归结果可以看出，董事会成员多元化对公司绩效在不同的分??


本文编号：3541519