高管激励会提升企业跨国并购绩效吗？ ——高管团队特征与组织冗余的调节作用

发布时间：2022-02-10 13:49

　　随着经济全球化和社会的高速发展,很多中国企业开始踏出国门,迈向海外市场。跨国并购成为企业进入国际市场的一个重要手段,然而在相对于中国企业的跨国热,中国企业海外并购仍处于初级阶段,企业自身知识还存在很大不足,同时受到海外不同国家的制度文化等方面的差异影响,中国企业跨国并购绩效呈现出下滑甚至破产的现象。企业高管作为企业战略的制定者和决策者,对企业在激烈的市场竞争中的生存与发展起着至关重要的作用。那么,对企业高管的激励会不会促进企业跨国并购绩效的提高?高管团队特征是不是高管激励促进企业跨国并购绩效提升的重要条件?同时高管激励与企业跨国并购活动都需要企业资源的支持,那么企业组织冗余在这一过程中的作用是什么?本研究基于委托代理理论探讨高管激励对企业跨国并购绩效的影响,并基于高阶理论、组织理论研究职业生涯关注、高管海外背景、和组织冗余对这一关系的调节作用。以中国上市公司的1285次跨国并购事件为样本,从国泰安、wind等数据库获取研究所需数据,通过实证分析得到了如下结论:（1）高管激励强度越大,跨国并购绩效反而越低。究其原因可能是:我国上市公司薪酬激励机制并不完备,“薪酬-绩效契约”未发挥应有的作... 

【文章来源】：深圳大学广东省

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景
    第二节 研究意义
    第三节 研究方法
    第四节 研究创新点
第二章 文献综述
    第一节 理论基础
    第二节 高管激励与企业跨国并购绩效研究进展
    第三节 高管职业生涯关注研究进展
    第四节 高管海外背景研究进展
    第五节 组织冗余研究进展
第三章 模型与假设
    第一节 高管激励与企业跨国并购绩效
    第二节 高管职业生涯关注的调节作用
    第三节 高管海外背景的二阶调节作用
    第四节 组织冗余的调节作用
第四章 数据分析与假设检验
    第一节 数据来源和样本选取
    第二节 变量定义与测量
    第三节 描述性统计
    第四节 假设检验
    第五节 稳健性检验
第五章 研究结论与启示
    第一节 研究结论
    第二节 管理启示
    第三节 局限与展望
参考文献
深圳大学指导教师对研究生学位论文的学术评语
学位论文答辩委员会决议书
致谢
攻读硕士学位期间的研究成果



本文编号：3618998