创业板上市公司技术型高管、创新投入与企业价值关系的实证研究

发布时间：2022-07-02 16:31

　　创业板上市公司主要由创新型企业构成,探求技术型高管对创新投入的影响,并分析其提升企业价值的路径,可以为我国企业创新水平和企业价值的提升提供建议,也有助于国家整体创新能力的提升。本文希望研究技术型高管、企业创新投入和企业价值的关系,并深入探究技术型高管与企业价值关系的内在传导机制。本文首先阅读了相关文献,发现了该领域的研究不足,对高层阶梯理论、创新理论、价值管理理论、价值链理论等进行了梳理,在此基础上提出了研究假设,利用创业板上市公司的数据,对假设进行了验证,得到了研究结论。本文的研究结果表明,技术型高管由于自身的技术学习和工作经历,塑造了自己的专业特质,这种特质使企业高管更加深刻地认识到创新的重要性,能够为企业的科研工作拨付更加充足的科研款项,加大公司创新投入,进而提高公司创新水平,使企业在与竞争者进行竞争时胜出,提高的企业价值。最后,根据研究结果对企业提出了增加技术型高管比例、增加研发投入等有关提高企业创新水平和企业价值的建议。使企业更加重视高管团队中技术型高管的比例,充分发挥技术型高管的作用,使高管个人在公司治理中更加支持创新活动,提高创新投入,提高企业创新实力,进而提高企业价值。 

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 选题背景
    1.2 研究目的和意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 国内外研究现状及评述
        1.3.1 技术型高管与创新投入
        1.3.2 技术型高管与企业价值
        1.3.3 创新投入与企业价值
        1.3.4 创新投入对技术型高管与企业价值的中介效应
        1.3.5 国内外研究现状评述
    1.4 研究内容和方法
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究方法
    1.5 论文研究框架
第2章 相关理论分析与假设提出
    2.1 创业板上市公司分析
        2.1.1 创业板上市公司行业分析
        2.1.2 创业板上市公司注册资本分析
        2.1.3 创业板上市公司的特征
    2.2 技术型高管的概念
    2.3 企业价值的概念与计量方法
        2.3.1 企业价值的概念
        2.3.2 企业价值的计量方法
    2.4 理论分析
        2.4.1 技术型高管与企业价值关系的理论分析
        2.4.2 技术型高管与创新投入关系的理论分析
        2.4.3 创新投入与企业价值关系的理论分析
    2.5 研究假设
        2.5.1 技术型高管和企业价值关系的研究假设
        2.5.2 技术型高管和创新投入关系的研究假设
        2.5.3 创新投入和企业价值关系的研究假设
        2.5.4 创新投入对其中介效应的研究假设
    2.6 本章小结
第3章 实证分析
    3.1 样本选取与数据来源
    3.2 变量选取
        3.2.1 解释变量
        3.2.2 被解释变量
        3.2.3 中介变量
        3.2.4 控制变量
    3.3 模型构建
        3.3.1 中介效应检验原理及流程
        3.3.2 回归模型的构建
    3.4 实证检验
        3.4.1 描述性统计
        3.4.2 相关性分析
        3.4.3 回归分析
    3.5 稳健性检验
    3.6 本章小结
第4章 实证结果分析与建议
    4.1 实证结果分析
        4.1.1 技术型高管能够提高企业价值
        4.1.2 技术型高管能够提高创新投入
        4.1.3 创新投入能够提高企业价值
        4.1.4 创新投入对其具有中介效应
    4.2 相关建议
        4.2.1 充分发挥技术型高管的作用
        4.2.2 企业适当增加研发投入和重视创新活动
    4.3 局限性及展望
    4.4 本章小结
结论
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]职能背景、团队冲突与企业创新[J]. 刘鑫,李小玉,薛有志.  科学学研究. 2020(02)
[2]企业绩效对企业价值的影响研究综述[J]. 胡锦.  经营与管理. 2019(08)
[3]技术高管、研发投入与公司绩效——基于动态内生视角[J]. 郭立新.  技术经济与管理研究. 2019(04)
[4]权威董事专业性、高管激励与创新活跃度研究[J]. 程新生,赵旸.  管理科学学报. 2019(03)
[5]高管技术专长对创新投入的影响研究[J]. 刘力钢,孙亚.  科学决策. 2018(10)
[6]技术专家高管、风险投资与创业企业技术研发——基于创业期差异视角的实证研究[J]. 胡永平.  经济经纬. 2018(05)
[7]管理者认知特征与企业创新能力关系研究[J]. 张军,许庆瑞.  科研管理. 2018(04)
[8]高管激励、创新投入与公司绩效——基于内生性视角的分行业实证研究[J]. 尹美群,盛磊,李文博.  南开管理评论. 2018(01)
[9]技术型高管权力与非技术型高管权力对企业绩效的影响——来自中国A股上市高新技术企业的实证检验[J]. 朱焱,王广.  会计研究. 2017(12)
[10]高管社会资本、企业网络位置和创新能力——“声望”和“权力”的中介[J]. 朱丽,柳卸林,刘超,杨虎.  科学学与科学技术管理. 2017(06)



本文编号：3654695