上市公司人力资源会计应用问题探析

发布时间：2022-10-08 10:29

　　人力资源会计将人力资源作为有价值的资产,并且以货币为主要计量单位对人力资源的价值运动进行连续、系统地反映和控制。对上市公司人力资源会计问题进行研究,分析了上市公司推行人力资源会计的必要性与可行性,介绍了上市公司实施人力资源会计的具体流程及应注意的问题,旨在促进上市公司人力资源会计的应用与推广,为信息使用者提供更加真实可靠的会计信息。 

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、上市公司推行人力资源会计的必要性
    1. 上市公司推行人力资源会计是时代发展的客观要求。
    2. 上市公司人力资源会计的运用有助于提高人力资源的使用效率，加强人力资源管理。
    3. 上市公司推行人力资源会计，有利于优化人力资源配置，推动社会可持续发展。
    4. 上市公司推行人力资源会计是企业会计核算原则的要求。
二、上市公司推行人力资源会计的可行性
    1. 人力资源会计理论研究为上市公司推行人力资源会计奠定了理论基础。
    2. 上市公司推行人力资源会计具备良好的社会环境基础。
    3. 上市公司的自身发展为推行人力资源会计提供了客观条件。
三、上市公司人力资源会计实施流程
    1. 明确上市公司人力资源会计的目标
    2. 确认上市公司人力资源会计的核算对象
    3. 确定上市公司人力资源会计的计量方法
    4. 制定上市公司人力资源会计的价值计量程序
    5. 对上市公司人力资源会计信息的披露


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业人力资源会计的应用研究[J]. 蔡蕊蕊,廖国威.  财会学习. 2019(23)
[2]人力资源会计问题之我见[J]. 朱敏.  现代国企研究. 2019(02)



本文编号：3687550