高管薪酬差距、媒体负面报道与企业社会责任

发布时间：2023-02-13 17:57

　　社会责任问题一直都是企业经营不容忽视的难题。近些年来,国内责任安全事故和食品安全问题频频出现在公众视野中,引起人们的恐慌,对行业和资本市场也产生极大冲击,政府多次颁布相关法律法规,加大监管力度,但企业社会责任的履行仍困难重重。梳理前人研究可发现,企业社会责任履行难的问题可通过内部激励和外部约束来解决。高管薪酬差距是内部激励的主要形式之一。高管具有配置企业各项资源以确保利益相关者利益的权限,适当地设置薪酬差距,可令高管利益目标与企业利益目标达成一致,使得高管积极推动企业履行社会责任以谋求企业的长远发展。媒体报道对企业行为具有外部约束作用,媒体报道既能够通过披露企业经营信息缓解信息不对称问题,又关乎着企业和高管的声誉。因此,媒体报道尤其是负面报道对高管行为具有显著约束力。基于此,本文拟结合内部激励机制和外部约束机制考察高管薪酬差距和媒体负面报道共同推动企业履行社会责任的作用路径。本文将高管薪酬差距分为内部薪酬差距和外部薪酬差距,运用利益相关者理论、委托代理理论、锦标赛理论和经理人市场—声誉理论分析了内部薪酬差距和外部薪酬差距对企业社会责任的激励作用机理,以及媒体负面报道对高管薪酬差距与企业...

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 高管薪酬差距的相关研究
        1.2.2 媒体负面报道的相关研究
        1.2.3 企业社会责任的相关研究
        1.2.4 国内外研究评述
    1.3 研究内容与方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究框架
2 相关概念界定和理论基础
    2.1 高管薪酬差距的分类与测量
        2.1.1 高管薪酬差距的分类
        2.1.2 高管薪酬差距的测量
    2.2 媒体负面报道的概念与公司治理作用
        2.2.1 媒体负面报道的概念
        2.2.2 媒体报道的公司治理作用
    2.3 企业社会责任的概念与层次
        2.3.1 企业社会责任的概念
        2.3.2 企业社会责任的层次
    2.4 相关理论基础
        2.4.1 利益相关者理论
        2.4.2 委托代理理论
        2.4.3 锦标赛理论
        2.4.4 声誉—经理人市场理论
3 理论分析和假设提出
    3.1 高管薪酬差距与企业社会责任的关系分析
        3.1.1 内部薪酬差距与企业社会责任
        3.1.2 外部薪酬差距与企业社会责任
    3.2 媒体负面报道的调节作用分析
        3.2.1 媒体负面报道对内部薪酬差距与企业社会责任的调节作用
        3.2.2 媒体负面报道对外部薪酬差距与企业社会责任的调节作用
4 实证研究与分析
    4.1 研究设计与模型构建
        4.1.1 样本选择与数据来源
        4.1.2 变量定义
        4.1.3 模型构建
    4.2 实证分析与检验
        4.2.1 描述性统计
        4.2.2 相关性分析
        4.2.3 多元回归分析
        4.2.4 稳健性检验
5 研究结论、建议与展望
    5.1 研究结论
    5.2 对策建议
        5.2.1 企业层面的对策建议
        5.2.2 媒体层面的对策建议
    5.3 研究局限与展望
参考文献
致谢
作者简历及攻读硕士学位期间的科研成果



本文编号：3742040