人力资本、工资地区异质性与中国城市利用外商直接投资

发布时间：2023-04-05 13:54

　　在经济全球化与对外开放进一步深化的背景下,人力资本较传统的因素更能对中国城市利用外商直接投资的非均衡分布产生重要影响,且关键是人力资本与城市利用外商直接投资的关系受工资水平地区异质性的制约和调节。在相同条件下,当一个城市工资水平大于其阈值时,人力资本水平的提高能促进当地城市利用外商直接投资的增长;而当一个城市的工资水平低于其阈值时,人力资本的提高反而不利于当地城市利用外商直接投资。更为重要的是,若考虑不同类别的人力资本时,只有在工资水平较高的城市群组中,人力资本教育指数的提高才能促进当地城市利用外商直接投资的增加。因此,各地政府要实施因地制宜的差异化经济发展政策,重视对人力资本的投入,提高各类人力资本的质量,完善当地基础设施和人才流动机制,推动当地城市经济的高质量发展,以此优化城市利用外商直接投资的分布,提高不同城市利用外商直接投资的质量。

【文章页数】：13 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献综述
三、中国城市人力资本的测度与基本特征
    1. 中国城市人力资本指数的构建方法
    2. 中国不同地区人力资本指数的基本特征
四、模型设定与数据说明
    1. 模型设置与变量说明
    2. 变量说明
    3. 数据来源与处理方法
五、实证分析
    1. 基准回归分析结果
    2. 稳健性检验
六、基本结论与政策建议



本文编号：3783529