高管薪酬对公司业绩激励效应研究——来自中国上市公司的经验证据

发布时间：2017-07-18 12:32

  本文关键词：高管薪酬对公司业绩激励效应研究——来自中国上市公司的经验证据

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【摘要】：高管薪酬契约是解决股东与管理者之间委托代理问题的关键因素之一。以我国上市公司为样本,实证检验高管薪酬对公司业绩的激励效果。通过实证分析发现,我国上市公司高管货币薪酬对长、短期会计业绩和市场业绩均具有正向激励效应,高管持股比例仅与当期会计业绩正相关,与长期会计业绩和市场业绩不相关,这恰恰反映出目前以货币薪酬为主的高管薪酬结构既具合理性,又存在缺陷,并提出一些完善高管薪酬契约的建议。
【作者单位】： 山西财经大学会计学院;
【关键词】： 上市公司 高管薪酬 会计业绩 市场业绩
【分类号】：F832.51;F272.92;F224
【正文快照】： 公司治理的核心问题就是如何实现剩余索取权和控制权的匹配,以实现人力资本和财务资本的精诚合作和公司价值最大化目标。高管薪酬契约是解决股东与管理者之间委托代理问题的关键因素之一。几十年来,公司高管薪酬问题一直是公司治理问题中的焦点之一,国内外已经积累了大量的经

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本文编号：557759