薪酬谈判中的经理议价能力研究——基于管理者权力视角的实证检验

发布时间：2017-07-28 09:32

  本文关键词：薪酬谈判中的经理议价能力研究——基于管理者权力视角的实证检验

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【摘要】：本文将总经理利用权力攫取的超额薪酬视为其在薪酬方面的议价能力,以2005~2010年间A股上市公司的高管个人薪酬数据为样本进行了研究。结果显示,总经理在薪酬方面具有一定的话语权,并且大股东持股比例的提高进一步增强了总经理的议价能力,而国有股持股比例以及独立董事比例的提高,则削弱了总经理的议价能力。与以往研究不同的是,本文在管理者权力理论的基础上进一步考察了经理议价能力的影响因素,不仅为管理者的权力寻租行为提供了新的实证证据,也为如何对这种权力寻租行为进行有效制约提供了新的理论框架和解决思路。
【作者单位】： 上海交通大学安泰经济与管理学院;
【关键词】： 薪酬谈判 议价能力 公司治理 管理者权力
【基金】：国家自然科学基金面上项目“管理会计视角的多重价值场域中的经济性激励及其效果研究”(71272114)
【分类号】：F832.51;F272.92
【正文快照】： 引言现代企业组织中,为了解决所谓的代理问题,身为所有者的股东可以和作为经营者的管理人员签订薪酬契约,以激励管理者朝着股东利益最大化的目标而努力工作。传统的最优契约理论认为,管理者的薪酬水平由董事会决定,出于股东价值最大化和代理成本最小化的考虑,董事会支付给管理

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本文编号：583409