上市家族企业CEO薪酬激励实证研究——基于双重委托代理视角

发布时间：2017-08-05 09:24

  本文关键词：上市家族企业CEO薪酬激励实证研究——基于双重委托代理视角

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【摘要】：基于代理理论,将中小板上市公司分为狭义家族企业和自然人家族企业,探讨了家族所有、家族控制与家族参与管理对高管薪酬契约的影响,并与非家族企业进行比较分析。研究发现,家族企业高管薪酬水平与薪酬业绩敏感性显著低于非家族企业,金字塔结构对家族企业薪酬存在影响效应,但对不同类型家族企业的显著性不同。家族成员参与管理对家族企业高管薪酬的影响尚不显著。研究结果表明,对家族企业进行分类来探讨高管薪酬有利于解释现有研究结论不一致的现象。
【作者单位】： 安徽大学商学院;
【关键词】： 家族企业 金字塔结构 高管薪酬
【基金】：国家社会科学基金项目(14BGL050) 安徽大学博士科研启动经费资助项目 安徽省哲学社会科学规划项目(AHSK11-12D41)
【分类号】：F832.51;F272.92
【正文快照】： 引言上市公司高管薪酬激励一直以来都是一个研究关注多、争议大的热点问题。高管薪酬作为现代公司治理结构中重要的治理机制之一,被认为是解决股东与管理层之间代理问题的关键。经典代理理论指出,管理层薪酬与业绩关联的激励计划可以协调由于股权高度分散而引起的经理层与股东

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