不同控制环境下高管薪酬对企业绩效的影响

发布时间：2017-08-11 13:12

  本文关键词：不同控制环境下高管薪酬对企业绩效的影响

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【摘要】：运用2008—2012年沪、深两市A股上市公司的相关数据,分组检验了在不同的控制环境情况下~①国有上市公司和非国有上市公司高管薪酬对企业绩效的影响。研究结果表明:相对于国有上市公司而言,高管薪酬对非国有上市公司绩效的影响更显著,且在控制水平差和"非兼职"~②的企业内部显著水平更强,而在国有企业中这种关系并不明显。研究结论说明控制环境是影响非国有企业薪酬激励机制发挥作用的一个重要因素,而在国有企业中"绩效薪酬"契约并不能有效发挥作用。
【作者单位】： 中央财经大学商学院;
【关键词】： 控制环境 高管薪酬 企业绩效
【分类号】：F832.51;F272.92;F272.5
【正文快照】： 一、问题的提出由于委托代理问题和激励约束问题的普遍存在,高管薪酬与企业绩效之间的关系问题一直被学者们广泛关注。中国上市公司的制度设计一般都是将高管的薪酬与企业绩效挂钩。那么,高管薪酬与企业绩效之间有必然的联系吗?如何才能高效履行“薪酬绩效”契约?这种“薪酬绩

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本文编号：656292