绩效考核、管理者过度自信与成本费用粘性

发布时间：2017-08-13 10:40

  本文关键词：绩效考核、管理者过度自信与成本费用粘性

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【摘要】：文章运用2007-2011年我国A股主板上市公司数据,首次结合我国企业负责人绩效考核制度从心理学角度实证检验了管理者过度自信对公司成本费用管理决策的影响。研究结果表明,管理者过度自信使得其对自己的成本控制行为及其将来与供应商谈判的能力给予过高的预期,以及为避免收入下降带来的盈余下滑,公司管理者倾向于削减费用开支,进而使得我国管理者过度自信程度和公司成本费用粘性呈现负相关关系。较之非国有控股上市公司而言,国有控股上市公司负责人的薪酬、职务升迁在更大程度上取决于公司经营业绩,这使得国有控股上市公司管理者过度自信程度与成本费用粘性度的负相关关系更为显著。文章研究深化了成本费用粘性的心理学视角解说,弥补国内费用粘性相关研究的不足,丰富了管理者过度自信学术文献,并有助于客观评价企业负责人绩效考核制度的成败。
【作者单位】： 石河子大学经济与管理学院;石河子121团;
【关键词】： 绩效考核 管理者过度自信 成本费用粘性
【基金】：教育部人文社会科学研究项目(12XJJA79000211) 石河子大学公司治理与管理创新研究中心项目(XJEDU020112C04,XJEDU020213B01) 福建新华都慈善基金会资助
【分类号】：B84-05;F832.51;F275;F224
【正文快照】： 一、前言成本管理是企业管理的重要组成部分,也是企业受外界干扰最小并易于改善的管理领域。传统成本性态理论认为,成本随着企业业务量上升和下降的变动幅度是相同的。然而近年来的成本管理实证研究已经证实了成本费用具有粘性特征,其粘性程度受到企业性质、管理者能力、公司

【参考文献】

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【相似文献】

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本文编号：666888