高管背景特征对城市商业银行创新能力影响研究

发布时间：2017-09-07 20:40

  本文关键词：高管背景特征对城市商业银行创新能力影响研究

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【摘要】：随着经济步入新常态、利率市场深化改革、行业竞争压力增加以及监管政策趋严,当前我国城市商业银行的生存环境正发生着深刻的变化,动态的经济环境为城市商业银行提供转型机遇的同时也带来了巨大的挑战,提高城市商业银行的创新能力成为银行高管必须肩负的重任。因此,本文研究高管背景特征对城市商业银行创新能力的影响具有重要的意义,不仅拓宽了高层梯队理论的运用范围,也为增强城市商业银行的竞争能力提供有益的思路。此外,本文还充分考虑股权结构对高管背景特征与城市商业银行创新能力关系的影响。本文首先回顾了国内外相关研究文献,接着介绍了城市商业银行的基本情况,同时基于高层梯队理论,将高管背景特征对城市商业银行创新能力的影响以及股权结构的调节效应做了理论分析,然后以40家城市商业银行2010-2014年的数据为研究样本,通过建立多元回归模型进行实证分析,结果表明：1.高管年龄与创新能力呈负相关关系,国有股比例对二者之间的关系没有明显的影响。2.高管任期与创新能力呈倒U型关系,国有股比例对二者之间的关系有显著的正向调节作用。3.高管学历与创新能力不相关,国有股比例对二者之间的关系有显著的负向调节作用。4.高管在国有银行、股份制银行等金融机构的工作经历与创新能力呈正相关关系,国有股比例对二者之间的关系有显著的正向调节作用。
【关键词】：城市商业银行 高管背景特征 股权结构 创新能力
【学位授予单位】：内蒙古大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.91;F832.33
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 引言9-19
• 1.1 研究背景和研究意义9-12
• 1.1.1 研究背景9-11
• 1.1.2 研究意义11-12
• 1.2 国内外研究现状12-17
• 1.2.1 年龄13-14
• 1.2.2 任期14-15
• 1.2.3 学历水平15-16
• 1.2.4 工作经历16-17
• 1.3 研究思路与研究内容17
• 1.4 研究方法17-18
• 1.4.1 文献研究法18
• 1.4.2 比较研究法18
• 1.4.3 理论研究与实证研究法18
• 1.5 创新与不足18-19
• 第二章 高管背景特征对城市商业银行创新能力影响的理论分析19-27
• 2.1 城市商业银行概述19-22
• 2.1.1 城市商业银行的发展历程19-20
• 2.1.2 城市商业银行的股权结构特点20-21
• 2.1.3 城市商业银行的创新能力21-22
• 2.2 高层梯队理论22-23
• 2.3 高管背景特征对城市商业银行创新能力的影响机制23-27
• 2.3.1 高管年龄对城市商业银行创新能力影响23-24
• 2.3.2 高管任期对城市商业银行创新能力影响24
• 2.3.3 高管学历水平对城市商业银行创新能力影响24-25
• 2.3.4 高管工作经历对城市商业银行创新能力影响25
• 2.3.5 股权结构对高管背景特征与城市商业银行创新能力关系的调节作用25-27
• 第三章 高管背景特征对城市商业银行创新能力影响的实证分析27-40
• 3.1 样本选择与数据来源27
• 3.2 变量的选取及定义27-30
• 3.2.1 被解释变量27-28
• 3.2.2 解释变量28
• 3.2.3 调节变量28-29
• 3.2.4 控制变量29-30
• 3.3 研究假设30
• 3.4 描述性统计分析30-32
• 3.5 相关性分析和多元回归分析32-37
• 3.5.1 变量的相关性分析与回归模型的建立32-34
• 3.5.2 多元回归结果34-37
• 3.6 结果讨论37-40
• 第四章 结论及对策建议40-43
• 4.1 结论40-41
• 4.2 提高城市商业银行创新能力的对策建议41-43
• 参考文献43-48
• 附录48-49
• 致谢49-50
• 攻读硕士学位期间发表论文50

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本文编号：809749