市场化进程、薪酬差距与盈余管理方式选择

发布时间：2017-10-03 23:09

  本文关键词：市场化进程、薪酬差距与盈余管理方式选择

  更多相关文章： 市场化进程 薪酬差距 应计制与真实活动盈余管理

【摘要】：运用沪深A股上市公司2005~2011年数据,考察了市场化进程对不同产权性质公司高管—员工薪酬差距的影响,并首次检验了高管—员工薪酬差距是否会诱发高管实施应计制或真实活动盈余管理的行为。研究发现,市场化进程与薪酬差距正相关,但国有企业较强的行政干预削弱了市场化进程与薪酬差距的正效应;薪酬差距会诱发高管实施盈余管理,尤其是应计制盈余管理,国有企业的盈余管理实施幅度要弱于非国有企业;市场化进程的强弱也将导致不同产权性质公司薪酬差距诱发高管实施盈余管理的异质性,促使其在应计制与真实活动盈余管理之间进行选择。
【作者单位】： 江南大学商学院;西南财经大学会计学院;
【关键词】： 市场化进程 薪酬差距 应计制与真实活动盈余管理
【分类号】：F832.51;F272;F224
【正文快照】： 一、引言随着我国市场化进程的不断深入,原有的计划经济主导下的平均主义收入分配政策逐渐被市场经济调节下的按劳分配、按生产要素分配政策所替代,市场的调节功能日益增强,逐渐削弱了政府在初次收入分配领域中的支配作用(张维迎,2008)。然而,在市场化改革渐进式推进的过程中,

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 陈信元;陈冬华;万华林;梁上坤;;地区差异、薪酬管制与高管腐败[J];管理世界;2009年11期

2 方军雄;;高管权力与企业薪酬变动的非对称性[J];经济研究;2011年04期

3 张维迎;;市场化改革与收入分配[J];资本市场;2008年03期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 高文亮;;高管薪酬管制程度衡量指标及其影响因素分析[J];财会月刊;2011年24期

2 李焰;秦义虎;黄继承;;在职消费、员工工资与企业绩效[J];财贸经济;2010年07期

3 苏文兵;徐东辉;梁迎弟;;经理自主权、政治成本与R&D投入[J];财贸研究;2011年03期

4 吴春雷;马林梅;;企业高管控制权收益显性化的效果研究[J];东北大学学报(社会科学版);2011年06期

5 白永秀;吴丰华;;新中国60年社会主义市场经济理论发展阶段研究[J];当代经济研究;2009年12期

6 黄再胜;;转型期国企经营者的身份博弈与经济后果[J];当代经济科学;2011年06期

7 白永秀;马小勇;;新中国60年经济学研究主线的演变[J];福建论坛(人文社会科学版);2009年11期

8 修宗峰;杜兴强;;幸福感、社会资本与代理成本[J];中国工业经济;2011年07期

9 赵卫斌;陈志斌;;政府控制与企业高管人员薪酬绩效敏感度[J];管理学报;2012年02期

10 白永秀;马小勇;;建国60年我国市场经济(商品经济)理论研究综述[J];贵州社会科学;2009年07期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 沈永建;张天琴;;政府干预、冗余雇员与高管薪酬业绩敏感性——基于中国国有上市公司的实证研究[A];中国会计学会2011学术年会论文集[C];2011年

2 赵卫斌;;政府控制与企业高管薪酬业绩敏感性[A];中国会计学会2011学术年会论文集[C];2011年

3 谢盛纹;胡苗苗;;企业成长性、高管薪酬与企业价值——以2005-2009年非国有控股上市公司为例[A];中国会计学会财务成本分会2011年年会暨第二十四次理论研讨会论文集[C];2011年

4 赵纯祥;;管理者权力干扰了薪酬激励吗?[A];中国会计学会财务成本分会2011年年会暨第二十四次理论研讨会论文集[C];2011年

5 王雄元;何捷;;高管权力与普通职工薪酬:基于超额雇员和薪酬基数视角[A];中国会计学会财务成本分会第25届理论研讨会论文集[C];2012年

6 何威风;;管理者晋升动机与企业盈余管理行为研究[A];中国会计学会财务成本分会第25届理论研讨会论文集[C];2012年

7 罗宏;朱文娟;;政府控制与高管薪酬关系研究[A];中国会计学会2012年学术年会论文集[C];2012年

8 谢德仁;林乐;陈运森;;实际控制人监督、业绩指标质量与经理人激励——来自私人控股上市公司的经验证据[A];中国会计学会2012年学术年会论文集[C];2012年

9 步丹璐;张晨宇;蔡春;;产权性质、风险业绩和薪酬粘性[A];中国会计学会2012年学术年会论文集[C];2012年

10 何苦;吴澄澄;李逸;;我国企业管理者是否存在以真实盈余管理逃避高质量外部审计的动机?[A];中国会计学会2012年学术年会论文集[C];2012年

中国博士学位论文全文数据库 前10条

1 郭艳娇;职业生涯考虑机制理论分析与实证检验[D];辽宁大学;2011年

2 吴瑞祥;资本市场对企业技术创新的影响研究[D];武汉大学;2011年

3 高文亮;国有企业薪酬管制研究[D];西南财经大学;2011年

4 夏雪花;企业薪酬分配效率、公平及经济后果研究[D];西南财经大学;2011年

5 黄良杰;国有上市公司非效率投资问题研究[D];暨南大学;2010年

6 逯东;政府控制视角下的国企治理与公司价值研究[D];西南财经大学;2010年

7 刘焕蕊;高管薪酬差距与企业价值研究[D];苏州大学;2012年

8 陈修德;区域市场化、管理层权力与高管薪酬契约[D];华南理工大学;2012年

9 吴先聪;机构投资者对公司内部控制人的监督及其经济后果研究[D];重庆大学;2012年

10 徐光伟;政府管制下的国有企业高管激励机制研究[D];重庆大学;2012年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 张天琴;市场化程度、冗余雇员与高管薪酬业绩敏感性[D];南京大学;2011年

2 董颖娜;我国国有企业高管薪酬影响因素研究[D];天津财经大学;2011年

3 刘丽;国有企业经理层激励与监督研究[D];重庆大学;2011年

4 吉丽丽;我国上市公司高管薪酬差距与公司绩效的相关性研究[D];西南财经大学;2011年

5 金贺平;管理者权力对高管薪酬的影响研究[D];东北财经大学;2011年

6 孟德芳;国有企业高管薪酬制度改革路径与模式选择[D];东北财经大学;2011年

7 吴俊财;高管内部薪酬差距与企业价值关系研究[D];吉林大学;2012年

8 胡苗苗;企业成长性、高管薪酬与企业价值[D];江西财经大学;2012年

9 路仙;管理者自利行为对自愿性信息披露的影响研究[D];苏州大学;2012年

10 徐健;高管薪酬粘性及其影响因素研究[D];华南理工大学;2012年

【二级参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 雎国余,蓝一;企业目标与国有企业改革[J];北京大学学报(哲学社会科学版);2004年03期

2 陈冬华;地方政府、公司治理与补贴收入——来自我国证券市场的经验证据[J];财经研究;2003年09期

3 张仁德,韩晶;国有经济腐败的委托代理因素分析[J];当代经济科学;2003年02期

4 彭贤则,崔彬;对职务腐败与企业机制的思考[J];湖北社会科学;2004年03期

5 周业安,赵晓男;地方政府竞争模式研究——构建地方政府间良性竞争秩序的理论和政策分析[J];管理世界;2002年12期

6 林毅夫,刘明兴,章奇;政策性负担与企业的预算软约束:来自中国的实证研究[J];管理世界;2004年08期

7 王克敏;王志超;;高管控制权、报酬与盈余管理——基于中国上市公司的实证研究[J];管理世界;2007年07期

8 薛云奎;白云霞;;国家所有权、冗余雇员与公司业绩[J];管理世界;2008年10期

9 杨瑞龙,周业安,张玉仁;国有企业双层分配合约下的效率工资假说及其检验——对“工资侵蚀利润”命题的质疑[J];管理世界;1998年01期

10 陈宏平;市场结构与政府管制的对称与动态均衡——关于中国电信业管制改革的实证分析[J];经济评论;2002年03期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 朱晓艳;我国电力产业管制治理结构理论与实证研究[D];浙江大学;2005年

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 李晓军;电信产业的价格管制研究及其实证性应用[D];对外经济贸易大学;2003年

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 张正堂;;薪酬差距 一把双刃剑[J];中国人力资源开发;2006年05期

2 卢锐;;管理层权力、薪酬差距与绩效[J];南方经济;2007年07期

3 范林榜;聂锐;张正堂;;民营家族企业薪酬差距与绩效实证研究——以徐州市为例[J];江苏商论;2008年02期

4 鲁海帆;;内生性视角下高管层薪酬差距与公司业绩研究[J];软科学;2009年12期

5 李梅;潘新华;;企业内部薪酬差距的利弊分析[J];中外企业家;2010年08期

6 闫威;王波;;任务难度、能力差别和薪酬差距[J];软科学;2011年01期

7 古流芳;;企业内部薪酬差距与组织未来业绩关系研究综述[J];中国市场;2011年15期

8 袁金坤;;我国薪酬差距的现状、问题及对策研究[J];中国城市经济;2011年29期

9 鲁海帆;;风险环境中的高管层内薪酬差距激励[J];现代国企研究;2012年05期

10 黎文靖;胡玉明;;国企内部薪酬差距激励了谁?[J];经济研究;2012年12期

中国重要会议论文全文数据库 前2条

1 章永奎;冯文滔;杜兴强;;政治联系、薪酬差距与薪酬粘性:基于民营上市公司的经验证据[A];中国会计学会2012年学术年会论文集[C];2012年

2 黎文靖;岑永嗣;胡玉明;;外部薪酬差距激励了高管吗?——基于锦标赛理论与高管权力理论的解释[A];国际化与价值创造：管理会计及其在中国的应用——中国会计学会管理会计与应用专业委员会2012年度学术研讨会论文集[C];2012年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 翟峰;瑞士推新政缩小薪酬差距[N];法制日报;2013年

2 陈谊军;四千多倍的薪酬差距让公平“捉襟见肘”[N];兰州日报;2012年

3 吴艳杰;企业如何避免人才流失[N];河北经济日报;2002年

4 徐蕾莹;医药行业薪酬差距拉大[N];中国医药报;2006年

5 陆一;上市公司薪酬差距变化研究[N];国际金融报;2004年

6 本报记者 何德;工资单上的鞍钢医院：国企薪酬差距调查[N];21世纪经济报道;2012年

7 王欣;沪八成企业确定年内加薪[N];中国经济导报;2010年

8 支玲琳;“天价高薪”引发的思考[N];解放日报;2008年

9 南方航空《云中往来》杂志采编总监 侯梅新;制造业 内迁困难多[N];深圳商报;2010年

10 马红漫;联想薪水接轨国际 理念背离企业[N];中国高新技术产业导报;2006年

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 鲁海帆;高管团队内薪酬差距与公司业绩[D];暨南大学;2008年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 吴燕;我国国有上市公司薪酬差距与公司绩效的相关性研究[D];西南财经大学;2009年

2 荣丝;我国上市公司内部薪酬差距与公司业绩的实证研究[D];华北电力大学（北京）;2011年

3 吴俊;系统风险对高管层薪酬差距激励效应的影响研究[D];南京师范大学;2011年

4 吴俊财;高管内部薪酬差距与企业价值关系研究[D];吉林大学;2012年

5 蔡科;我国上市公司员工货币薪酬差距激励效应实证分析[D];西南财经大学;2012年

6 彭慧;高管与普通员工货币薪酬差距的影响因素及其激励效应研究[D];西南财经大学;2011年

7 奉琼;中国股份制企业薪酬差距适度化研究[D];湘潭大学;2011年

8 王波;上市公司管理层权力、薪酬差距与公司业绩研究[D];扬州大学;2012年

9 王影;高管层权力对薪酬差距的影响研究[D];沈阳理工大学;2013年

10 曾亚坤;企业内部薪酬差距与其成长性关系的实证研究[D];安徽工业大学;2013年

，

本文编号：967236