辽河油田LX油气开发公司绩效考核研究

发布时间：2020-07-26 22:14

【摘要】：在经营环境迅速变化、企业竞争日趋激烈的今天,EVA绩效考核作为一种有效的管理工具和决策辅助工具,得到了越来越多的企业的关注。EVA绩效考核虽然起步较晚,但作为一种最有效、最准确的绩效评价方法之一,受到了越来越多的企业的关注,国内外也有许多使用EVA绩效考核取得成功的例子。实践经验表明,EVA绩效考核体系作为一种管理工具和决策辅助工具,能够引导企业向企业价值最大化的管理目标发展,能够帮助企业最大限度的提升企业价值。LX油气开发公司作为我国石油行业的一员,肩负着很大的社会责任,更应该注意提高资产使用效率,提升企业价值。本文全面阐述EVA与EVA绩效考核理论,深入分析LX公司绩效考核现状,指出实施EVA绩效考核的必然性,探索构建LX公司EVA绩效考核框架,结合实际提出适合LX公司EVA目标值的计算方法,为保证EVA绩效考核顺利实施提出了EVA绩效考核的配套措施。通过研究实施EVA绩效考核,最终建立起一套指标设置较为合理、测算相对科学的EVA绩效考核体系,并期望在这套绩效考核体系的运用下,实现企业管理观念的最终转变,促使企业管理者和全体员工能够站在股东的角度,像企业所有者一样思考,持续提升企业价值创造能力和价值管理水平。
【学位授予单位】：西安石油大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F406.7;F426.22

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