海尔公司股权激励方案的财务绩效分析

发布时间：2020-10-01 16:39

　　 随着社会的进步和时代的发展,股权激励在企业中的应用越来越广泛,也被越来越多的企业认可。股权激励体制在解决委托代理理论所产生的问题时效果也比较明显。由于我国引入股权激励时间较晚,所以相关的经验和理论并不丰富,而西方国家经过了多年的实践,相关理论已经比较成熟。股权激励有其自身独特的优势,可以有效地解决委托代理模式的弊端,一方面可以激发员工的工作潜能和积极性。另一方面也可以更好实现企业管理者和所有者利益的统一,减少两者的利益分歧。本文主要采用了案例分析法,从多个角度分析股权激励对公司财务绩效的影响。2009年至2017年海尔公司(A股青岛海尔,以下简称海尔公司)一共执行了4期股权激励方案,虽然整个过程有些小的波动和曲折,但总体来说效果还是非常明显的。这在企业相关财务指标上是有明显反映的,企业的价值也有了明显的上升趋势。选择海尔公司作为研究对象有两个重要的原因,首先,海尔公司无论是在国内还是在国外都是知名企业,而且在家电行业占有十分重要的地位,其产品也是远销海外。其次,海尔公司是国内较早执行股权激励方案的企业,其应用股权激励方案时间较长,相关经验较丰富,所以研究价值较大,对我国其他企业未来实施股权激励计划有很好的借鉴意义。本文一共分为5大部分;第一部分是绪论,介绍了股权激励的研究背景和研究意义,研究意义中又分为理论意义和实践意义。之后概括了国内外的研究现状,包括股权激励的理论研究和股权激励和公司绩效关系的研究。同时进行了文献的综述。此部分最后介绍了本文的研究内容,研究方法,以及本文的创新点,明确文章研究的主线,理清了研究思路;第二部分主要介绍了股权激励的相关概念和理论,丰富了文章内容,夯实了理论基础;第三部分详细介绍了海尔公司所实施的四期股权激励计划。同时也包括了海尔公司的简介和实施股权激励计划的动因;第四部分是本文的核心内容,通过重点分析相关的财务指标,来判断股权激励对公司绩效产生的影响。本文从经营业绩,盈利能力,偿债能力,营运能力,发展能力五个方面进行了分析。同时也指出该方案的一些不足之处,也提出了相应的建议;第五部分,得出了本文的结论,以及一些对未来的启示。
【学位单位】：河北师范大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：F426.6;F272.92;F406.7
【部分图文】：

表 1 海尔公司 2008-2017 经营业绩指标分析年份 营业收入(亿元) 主营业务收入(亿元) 净利润(亿元)2008 304.08 298.75 7.682009 329.79 323.71 11.492010 605.88 598.35 20.352011 736.63 729.82 26.902012 798.57 791.52 32.692013 864.88 855.90 41.682014 969.30 882.05 53.922015 897.97 820.26 43.042016 1196.66 1082.74 50.372017 1592.54 1526.66 69.30数据来源：2008-2017 海尔公司年报

主营业务收入(亿元)变化趋势图

净利润(亿元)变化趋势图

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本文编号：2831705