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基于EVA的M钢材料公司绩效评价体系优化研究

发布时间:2021-12-17 17:30
  随着中国资本市场发展水平的不断提高,企业绩效越来越多的受到各方利益相关者的影响,企业间的竞争也日趋激烈。目前,我国企业的绩效评价大多存在偏重利润,忽视了资本成本的问题,因而不能科学的反映公司所创造的公司价值和股东财富。与此同时,EVA绩效评价方法作为一种行之有效的决策和管理工具便逐步受到了企业的广泛关注。随着国内外众多企业对EVA绩效评价方法的成功实践,一些国内大型企业纷纷建立起以EVA为核心的企业价值最大化的管理目标,从最大限度上对企业价值进行提升。EVA作为一个新的绩效评价方法,通过对企业全部资本成本进行计量,并对其中不合理的会计项目作出了必要的调整,加强了对评价公司价值创造能力的准确性。本文以M钢材料公司的实际情况作为背景,以EVA绩效考核相关的理论知识作为基础,对M钢材料公司现有的绩效考核体系进行探讨,找出其中存在的不足,并对企业引入EVA绩效评价的必要性进行了分析,后文在结合上述分析的基础上设计出基于EVA的M钢材料公司绩效评价体系,并且将该体系应用于M钢材料公司,最后结合M钢材料公司的实际情况提出相关的绩效评价的保障性措施。从而帮助企业适应市场变化,提升企业的综合竞争力。本... 

【文章来源】:西安石油大学陕西省

【文章页数】:72 页

【学位级别】:硕士

【文章目录】:
摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
        1.2.3 国内外研究评述
    1.3 研究内容与研究方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 创新点
第二章 企业绩效评价相关理论与方法
    2.1 企业绩效评价的内涵与作用
        2.1.1 企业绩效评价的内涵
        2.1.2 企业绩效评价的作用
    2.2 EVA理论
        2.2.1 EVA的内涵与作用
        2.2.2 EVA的计算
        2.2.3 EVA的优越性
    2.3 EVA的“4M”体系
    2.4 AHP+熵权法
        2.4.1 AHP与熵权法的基本原理
        2.4.2 AHP+熵权法的优越性
第三章 M钢材料公司绩效评价体系现状分析
    3.1 M钢材料公司概况
        3.1.1 公司基本情况
        3.1.2 公司发展战略
        3.1.3 公司核心竞争力分析
    3.2 M钢材料公司现行绩效评价体系
        3.2.1 M钢材料公司现行绩效评价体系框架
        3.2.2 M钢材料公司现行绩效评价指标及权重
        3.2.3 M钢材料公司现行绩效评价计分及评定方法
        3.2.4 M钢材料公司现行绩效评价结果
        3.2.5 M钢材料公司现行绩效评价指标的特点
    3.3 M钢材料公司绩效评价体系存在的问题
    3.4 M钢材料公司引入EVA的必要性
第四章 基于EVA的M钢材料公司绩效评价体系优化方案
    4.1 优化原则及思路
        4.1.1 优化原则
        4.1.2 优化思路
    4.2 M钢材料公司绩效评价指标的改进与提取
        4.2.1 EVA指标分析
        4.2.2 建立基于EVA的M钢材料公司财务指标体系
        4.2.3 非财务指标的改进与提取
        4.2.4 评价指标体系的建立
    4.3 AHP+熵权法确定指标权重
        4.3.1 AHP+熵权法方法介绍
        4.3.2 AHP确定指标权重
        4.3.3 熵权法指标权重修正
    4.4 指标计分及评定方法
    4.5 M钢材料公司EVA主要调整项目
        4.5.1 EVA调整原则
        4.5.2 会计调整项目
第五章 基于EVA的M钢材料公司绩效评价体系的应用
    5.1 M钢材料公司EVA指标值的计算
        5.1.1 税后净营业利润
        5.1.2 资本总额计算
        5.1.3 加权资本成本率的确定
        5.1.4 EVA值及相关参数的计算
    5.2 M钢材料公司绩效评价结果分析
        5.2.1 EVA相关指标分析
        5.2.2 财务指标目标值的计算及结果分析
        5.2.3 非财务指标结果分析
    5.3 基于EVA的M钢材料公司绩效评价体系应用结果
第六章 M钢材料公司绩效评价体系实施的保障性措施
    6.1 强化价值导向作用,使EVA观念深入人心
    6.2 坚持以EVA指标为核心地位的绩效评价体系
    6.3 加大企业研发力度,推进企业技术创新
    6.4 优化投资决策管理,着眼长远利益,提升经营绩效
    6.5 建立基于EVA考核的有效激励机制
第七章 结论与展望
    7.1 结论
    7.2 进一步研究展望
致谢
参考文献
附录1 绩效评价指标专家评分表
附录2 非财务绩效评价指标重要性程度专家打分表
攻读硕士期间所发表的论文


【参考文献】:
期刊论文
[1]基于EVA的国有企业财务绩效评价体系构建[J]. 陈勇.  现代营销(下旬刊). 2017(10)
[2]基于经济增加值的新能源工程项目绩效评价研究[J]. 宋扬.  财会研究. 2017(09)
[3]项目EVA考核制在中石化的应用[J]. 孙健云,池国华,孙殿文.  财务与会计. 2017(15)
[4]企业经营绩效评价方法——基于EVA视角[J]. 丁贵娥.  知识经济. 2017(12)
[5]供给侧结构性改革下我国钢铁企业环境绩效评价研究[J]. 姚翠红.  财会月刊. 2017(02)
[6]钢铁企业环境绩效评价指标体系研究——基于生态文明的视角[J]. 王燕,王煦,赵凌云.  生态经济. 2016(10)
[7]基于EVA的企业绩效评价体系构建研究[J]. 周颜.  农村经济与科技. 2016(18)
[8]基于EVA的企业绩效评价研究[J]. 陈涛.  交通财会. 2016(09)
[9]创新层的标准实际很高[J]. 陈正旭.  中国金融家. 2016(07)
[10]基于EVA的新能源工程项目绩效评价研究[J]. 施金龙,马旭歌.  工程管理学报. 2016(01)

硕士论文
[1]基于EVA的浦发银行绩效评价研究[D]. 王靖.华东师范大学 2011
[2]基于熵权AHP法的企业价值组合评估应用研究[D]. 李汶静.西南石油大学 2010



本文编号:3540597

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