工商银行潍坊GM支行业绩评价方法研究

发布时间：2022-07-03 13:43

　　科学合理地评价商业银行经营业绩是正确进行商业银行经营决策的重要方式与基本依据。当前,我国商业银行为能够实现股东价值最大化,现已逐步从公司治理体系过渡为价值管理领域。为实现如上要求,商业银行自身业绩评价体系现已逐步侧重于股东价值的衡量。随着国际经济下行压力的不断加剧,使国际国内银行同业竞争愈发激烈,因而商业银行也逐渐认识到对于反映股东价值的指标——经济增加值（EVA）的重要性,并逐步引入经济增加值作为业绩评价的方法。本文选取中国工商银行潍坊GM支行作为研究对象,对其现有业绩评价现状以及方法进行分析,指出其存在业绩目标定位不准确、业绩评价忽视企业战略目标、考核过程中动态管理不足以及未能及时体现长期效益果等问题,并就现有问题对业绩评价体系进行改进和完善,该行引入EVA业绩评价方法。本文分析了GM支行EVA实施以及技术支持等问题,对于体系改善后的整体效果,本文从EVA有助于科学制定业绩指标、加强对业绩评价体系的信息反馈和监管、有效提高了业绩评价的动态管理及人力资源的管理等方面进行了阐述。 

【文章页数】：68 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 前言
    第一节 选题背景和意义
        一、选题背景
        二、选题意义
    第二节 国内外研究现状
        一、国外研究现状
        二、国内研究现状
        三、研究述评
    第三节 研究内容和方法
        一、研究内容
        二、研究方法
第二章 概念界定及理论基础
    第一节 概念界定
        一、业绩评价
        二、业绩评价方法
    第二节 理论基础
        一、委托代理理论
        二、绩效管理理论
第三章 工商银行潍坊GM支行业绩评价方法现状
    第一节 工商银行潍坊GM支行基本情况
    第二节 目前工商银行潍坊GM支行业绩评价的方法
        一、目标管理法
        二、关键业绩指标法
第四章 工商银行潍坊GM支行业绩评价方法存在问题分析
    第一节 业绩评价定位不准确
        一、来自外部压力的定位错位
        二、来自内部压力的定位错位
    第二节 业绩评价的指标忽视了企业战略目标
        一、以实现利润为标准分解任务指标
        二、业绩评价方法以利润最大化为核心
        三、分解任务指标缺少员工参与
    第三节 业绩评价方法缺乏动态管理
        一、业绩评价缺乏部门间联动
        二、业绩评价指标缺乏具体措施
    第四节 业绩评价未体现长期效益
        一、未能充分利用考核结果
        二、未能充分考虑长期效益
第五章 完善工商银行潍坊GM支行业绩评价方法的对策
    第一节 工行潍坊GM支行的战略目标
    第二节 工行潍坊GM支行EVA业绩评价方法的选择
        一、EVA业绩评价方法
        二、工行潍坊GM支行引入EVA的必要性
        三、工行潍坊GM支行引入EVA的可行性
    第三节 工行潍坊GM支行EVA业绩评价方法的实施
        一、以股东价值最大化作为战略导向
        二、调整相关会计科目
        三、计算资本成本率
        四、建立业绩评价沟通机制
        五、建立EVA业绩评价的周期
    第四节 工行潍坊GM支行实施EVA的技术支持机制
        一、加强了数据指标的管理
        二、强化了与PA系统的连接
第六章 工商银行潍坊GM支行业绩评价方法完善的效果分析
    第一节 有利于支行总体的发展战略实施
        一、工行潍坊GM支行存、贷款方面的改善效果分析
        二、工行潍坊GM支行盈利能力分析
        三、工行潍坊GM支行资产质量分析
        四、工行潍坊GM支行经营增长分析
        五、工行潍坊GM支行运营管理分析
    第二节 有利于支行目标定位的准确性
        一、对工行潍坊GM支行内部组织架构的分析
        二、对工行潍坊GM支行外部环境的分析
    第三节 有利于支行长期效益的实现
        一、有利于支行产品及营销方案的创新
        二、有利于支行信贷管理系统的技术创新
    第四节 有利于支行人力资源管理水平的提高
        一、有利于员工素质的提高
        二、有利于改善员工激励制度
        三、有利于培养员工的工作能力
第七章 结论
    第一节 研究结论
    第二节 研究不足
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业战略经营业绩评价问题研究——基于高质量经济发展的视角[J]. 张蕊.  会计之友. 2018(22)
[2]商业银行经营机构绩效考核存在的问题与对策[J]. 赖新明.  纳税. 2018(24)
[3]企业绩效考核存在的问题及完善策略[J]. 周斌.  企业改革与管理. 2018(15)
[4]国有企业中层管理人员绩效考核问题分析与策略[J]. 钮约然.  现代企业. 2018(08)
[5]企业绩效考核对员工非伦理行为作用机制探讨——以A公司绩效考核体系为例[J]. 陈渝.  财会通讯. 2018(23)
[6]浅谈企业员工绩效考核制度的建立与实施[J]. 黄晓璐.  铁道勘测与设计. 2018(04)
[7]浅谈企业员工绩效考核制度的建立与实施[J]. 黄晓璐.  铁道勘测与设计. 2018 (04)
[8]我国农村商业银行绩效考核问题探究[J]. 任雪莹.  经贸实践. 2018(15)
[9]平衡计分卡在绩效考核管理中的运用分析[J]. 张国生,都卫锋.  中国总会计师. 2018(06)
[10]EVA在中国银行业绩评价中的应用研究[J]. 赵淑惠.  会计之友. 2016(07)

硕士论文
[1]工商银行陕西A分行绩效考核研究[D]. 张露.西安理工大学 2018
[2]基于EVA的上市商业银行价值评估研究[D]. 刘丰.首都经济贸易大学 2017
[3]基于EVA的商业银行业绩评价研究[D]. 沈硕.安徽财经大学 2016



本文编号：3654968