对XY理论、超Y理论与Z理论的比较分析

  本文关键词：管理人性观向文化观的转变——对XY理论、超Y理论与Z理论的比较分析，由笔耕文化传播整理发布。

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第31卷第4期2012年12月东华理工大学学报(社会科学版)JOURNAL OF EAST CHINA INSTI-rI胍OF TECHNOLOGYVOL 31 No.4Dec.2012管理人性观向文化观的转变——对XY理论、超Y理论与Z理论的比较分析龙晓琼!, 王合义2, 王明3(1.合肥财经职业学院会计系,安徽合肥230026;2.东华理工大学团委,江西抚州344000;3.中国科学技术大学知识管理研究所,安徽合肥231X)26)摘要:从20母纪初泰勒开创科学管理时代以来,管理思想的发展始终围绕着“如何看待组织中人的问题”而展开。不难发现,对人性持何种认知往往会成为不同管理时代的核心价值观与精髓。文章从不同管理时代的经典假设出发。对基于这些经典假设而形成的XY理论、超Y理论与z理论进行了比较分析。研究发现。在管理时代的演化脉络中,管理价值观已从人性观向文化观转变,而这种转变的背后存在着一定的历史逻辑与关联。关键词:管理价值观;比较分析;逻辑关联中图分类号:C93—09文献标识码:A文章编号:1674-3512(2012)04-0321-04龙晓琼,王合义,王明.管理人性观向文化观的转变[J].东华理工大学学报:社会科学版,2012,31(4):321-324.Long Xiao-qiong,Wang He-yi,Wang Ming.Management value transition from humanity view to culture view[J].Journal o... 内容来自转载请标明出处.

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