当代中国管理实践与理论研究的情境模式

  本文关键词：当代中国管理实践与理论研究的情境模式，由笔耕文化传播整理发布。

2012年第4期(总第167期)理 论 探 讨

THEORETICALINVESTIGATIONNo 4,2012General No 167

当代中国管理实践与理论研究的情境模式

周 建 波

(广东金融学院工商管理研究所,广州510521)

摘 要:西方管理理论系统引进中国20余年以来,有效地推动了企业管理进步和市场经济发展,但也逐渐显现出了理论与实践之间的脱节问题。管理理论与实践脱节,从时间跨度来看是管理演化过程的阶段性脱节,从空间环境来看是管理适应过程的磨合性脱节。在中国管理实践与理论脱节的环境下,依据超越情境、受情境制约和具体情境的理论,可以发现中国的管理实践与理论研究是沿着四条主要路径前行的,并形成了动态解决实践与理论脱节的情境模式。其情境模式主要有:管理科学技术的嵌入模式、普适性与差异性的整合模式、 中西合璧式 模式、实用主义与中学为体模式等。

关键词:管理实践;理论研究;脱节;管理环境;情境模式

中图分类号:F123.16 文献标志码:A 文章编号:1000-8594(2012)04-0082-05

文化观念形态即马克思主义文化观、西方泛社会文化观和中国历史文化观,以马克思主义政治文化观为主导的三种文化观在社会生活和经济行为层面发

生着复杂撞击,也就是说社会行为与文化心理处于一种混合并存的形态。

西方管理理论的引进,不是国家政治层面直接推动的事件,承载主体是管理研究者和应用者,亦即学术研究者(机构)和企业管理实践者。因而,从宏观历史层面是一种自然演化过程,从中观社会(公共团体和中介组织)层面是一种能动演化过程,从微观(企业和研究者)主体层面是一种优化设计与实践应用的过程。理论知识体系一般是由4个层面构成的,即理念和原理层面、方法论层面、方法层面和技术(工具)层面。因而,西方管理理论在中国管理环境的适应现状,可以从这4个层面加以分析。

从理念和原理层面,管理理念源于社会思想观念,受复杂的观念意识支配,尤其是人文社会科学体现的更为突出。管理观所支配的管理学理论体系涉及管理哲学的世界观、科学观、价值观、思维观,本体论、认识论和方法论,以及思维方式、文化心理与社会环境等复杂的问题。当代中国管理理论与实践的脱节现象,深刻反映了管理观的复杂性和管理实践的实用性,也就是说中国管理环境与西方管理环境有着结构性和文化性的差异,反映在组织的管理理念、价值取向、目的动机、心理惯习、思维与行为方式上,既存在共性,也明显存在差异。

从方法论层面,管理方法论是哲学方法论、科学

一、西方管理理论在中国管理环境的现状改革开放以来,一些学者和一个时期左右公众

视线的舆论,以亚洲四小龙经济体与中国大陆进行比较,认为东方文化具有一致性,经济落后于亚洲四小龙是出于体制的原因[1]。这种结论是浅薄的,因为: 发源地文化与文化作为漂移知识的影响不是一个可以比较的层级; 人口和国家体量的差异,也不是一个可以比较的层级; 中日韩对西方社会体制与科学技术的引进时间、引进方式和接受程度也不一样,不是一个可以比较的层级。

从大量管理现象的问题观察可以得出结论,源于西方的管理学、管理理论知识体系引进中国20余年以来,并不能显现对中国企业管理实践及其运行模式予以整体有效的支持,或者说目前的管理理论、管理经验与管理思想在中国企业的应用,对于专家自身还是一个思维黑箱,专家们只能借助于自身的认识论视角和所掌握的理论工具,对中国企业的管理实践和经营绩效予以一般性的判定和局部的支持。

当代中国企业所处的管理环境是3种经济模式和3种文化观念的混合环境,或者说当代中国企业是3种经济模式和3种文化观念之间混合撞击的产物。3种经济模式即计划经济模式、计划+市场经济模式和市场经济模式。计划+市场经济模式即由计划经济向市场经济过渡的摸索、设计与实践的转型模式,亦即社会主义市场经济体制的模式。3种

收稿日期:2012-04-20

作者简介:周建波(1962 ),男,辽宁营口人,教授,从事中国情境管理、品牌经济管理研究。

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