组织社会资本、组织承诺和离职意愿的关系

发布时间：2017-10-24 19:40

  本文关键词：组织社会资本、组织承诺和离职意愿的关系

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【摘要】： 本文首先介绍了组织社会资本，文化行为取向，离职意愿和组织承诺的概念和相关研究。 其次，由于有大量的文献显示：组织承诺和离职意愿负相关。因此本文通过理论探讨了下列的问题：社会资本通过影响组织承诺水平从而对离职意愿产生影响，即在中国文化行为取向的影响下，组织社会资本提升了组织承诺的水平，，高组织承诺降低了员工的离职意愿。 再次，本文参考已有的成熟问卷，运用描述性分析、相关性分析、方差分析、结构方程等统计学原理和方法，对社会资本和离职的关系进行分析。结果显示，(1)组织社会资本与组织承诺正相关，与离职意愿负相关(2)员工的中国文化行为取向与组织承诺正相关，与离职意愿负相关(3)员工的中国文化行为取向与组织社会资本正相关(4)组织社会资本在中国文化行为取向与组织承诺的关系中起中介作用。 最后，本文认为企业要重视社会资本的作用，加大对社会资本的投入力度，着力培育社会资本，降低员工的离职意愿。
【关键词】：组织社会资本 离职意愿 文化行为取向 组织承诺
【学位授予单位】：南京理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：C936
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-5
• 目录5-8
• 1. 绪论8-13
• 1.1 问题的提出8-9
• 1.2 研究目的及意义9-10
• 1.2.1 研究目的9
• 1.2.2 研究意义9-10
• 1.3 研究内容和方法10-11
• 1.3.1 研究内容10-11
• 1.3.2 研究方法11
• 1.4 本文的创新之处11
• 1.5 技术路线及结构安排11-13
• 1.5.1 技术路线11-12
• 1.5.2 结构安排12-13
• 2. 文献回顾13-23
• 2.1 组织社会资本的理论13-15
• 2.2 离职意愿和组织承诺关系的理论15-18
• 2.2.1 离职意愿涵义界定15
• 2.2.2 组织承诺涵义界定15-17
• 2.2.3 离职意愿和组织承诺的关系17-18
• 2.3 社会资本、组织承诺和离职意愿关系的理论18-20
• 2.3.1 国外的研究18-20
• 2.3.2 国内的研究20
• 2.4 中国文化行为取向的理论20-23
• 2.4.1 文化的概念界定20-21
• 2.4.2 中国文化行为的取向21-23
• 3. 理论和假设23-33
• 3.1 理论模型23-25
• 3.2 研究假设25-33
• 3.2.1 社会关系、组织承诺与离职意愿25-27
• 3.2.2 信任、组织承诺与离职意愿27-28
• 3.2.3 互惠、组织承诺与离职意愿28-30
• 3.2.4 规范、组织承诺与离职意愿30-33
• 4. 实证研究33-46
• 4.1 变量及问卷设计33-34
• 4.2 研究样本34
• 4.3 数据分析方法34-35
• 4.4 统计结果分析35-45
• 4.4.1 样本描述性统计35-36
• 4.4.2 探索性因子分析36-38
• 4.4.3 验证性因子分析38-41
• 4.4.4 相关分析41-45
• 4.5 假说的检验45-46
• 5. 结论与建议46-52
• 5.1 结论46-47
• 5.2 对企业管理的启示和建议47-49
• 5.3 研究限制及未来研究建议49-52
• 致谢52-53
• 参考文献53-56
• 附录: 中国情景下组织社会资本与组织承诺关系调查问卷56-57

【引证文献】

中国博士学位论文全文数据库 前2条

1 朱新艳;航空公司飞行员流失预警管理研究[D];武汉理工大学;2010年

2 邢小明;新员工社会化、社会资本、组织承诺关系研究[D];江西财经大学;2010年

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 路涛;企业家自我效能、企业家社会资本与战略变革的关系研究[D];南京理工大学;2012年

2 苏焘;关系情境、社会资本与组织人际行为：基于社会网络的实证研究[D];扬州大学;2008年

本文编号：1090262