组织内部知识共享激励机制研究——基于知识接受者评价模式

发布时间：2017-10-24 20:27

本文关键词：组织内部知识共享激励机制研究——基于知识接受者评价模式

【摘要】：在分析知识转移者、知识接受者、组织三者关系的基础上,提出一种基于知识接受者评价模式的知识共享激励机制,该机制的核心是组织将知识共享产出的分配权转移给知识接受者,通过知识接受者对知识转移效果的评价实现间接监督知识共享过程的目的。模型分析的结果说明,组织是知识共享活动的最大受益者,但只有通过多种激励手段相结合的方式,让更多的员工产生知识需求,才能更有效地实现知识共享。
【作者单位】：西安建筑科技大学;湖北文理学院;中国冶金科工集团有限公司;
【关键词】： 知识共享 评价 激励机制
【基金】：国家自然科学基金项目(51178386)
【分类号】：C936
【正文快照】： 0引言知识共享是指知识拥有者通过某种途径将其拥有的知识转移给他人,从而实现与他人共同拥有知识的过程。以知识为基础的企业理论认为,知识共享是提升企业竞争优势的关键因素,也是企业核心能力形成的重要源泉[1]。比尔·盖茨曾说[2]:“需要相信知识共享的重要性,否则,即使再

【相似文献】

中国期刊全文数据库前10条

1 周杰;;供应链联盟中企业间知识转移:基于知识接受者视角[J];图书情报工作;2011年04期

2 ;[J];;年期

3 ;[J];;年期

4 ;[J];;年期

5 ;[J];;年期

6 ;[J];;年期

7 ;[J];;年期

8 ;[J];;年期

9 ;[J];;年期

10 ;[J];;年期