波特—劳勒综合激励理论的管理启示

发布时间：2017-10-25 23:08

  本文关键词：波特—劳勒综合激励理论的管理启示

  更多相关文章： 现代国营企业人 综合激励理论 波特—劳勒 人的管理 绩效评价制度 主人角色 社会主义市场经济体制 评价指标体系 工作绩效 评价标准

【摘要】：随着改革开放形势发展的需要 ,现代国营企业的建立和发展必须依靠多方途径 ,特别是大胆吸收和借鉴世界各国的先进经营方式和管理方法。波特—劳勒的综合激励理论就从积极方面 ,对我国现代国营企业人的管理给予了很重要的启示 :一是建立社会主义激励机制 ;二是充分发挥企业基层民主 ,增强职工主人翁意识 ;三是合理建立职工绩效评价制度 ,严格坚持公平原则
【作者单位】： 湖南文理学院
【关键词】： 现代国营企业人 综合激励理论 波特—劳勒 人的管理 绩效评价制度 主人角色 社会主义市场经济体制 评价指标体系 工作绩效 评价标准
【分类号】：C93-06
【正文快照】： 波特—劳勒综合激励理论是西方四大激励理论之一 ,它与激励内容理论、激励过程理论、激励强化理论密切相关 ,其代表人物是美国的波特 ( Poter)和劳勒 ( Lawler)。波特—劳勒综合激励理论的中心内容是它的综合激励模式。这个模式可通过下图表示 :　　激励→努力→绩效。波特和

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 马占祥,王金凤;国内外关于人事激励的探讨[J];德州学院学报;1997年01期

2 王艳华;管理理论世纪回眸[J];农电管理;2001年03期

3 丁蕖;激励知识工作者[J];中国人力资源开发;2001年05期

4 张军 ,龚建立;科技人员激励因素研究[J];科学学与科学技术管理;2002年08期

5 勾瑞波,蒋言斌;解读“波特—劳勒激励”模式完善大学科技园激励体系[J];研究与发展管理;2003年02期

6 李修飞,李瑛,李修玲;对激励的理解与研究[J];企业经济;2003年12期

7 张芙华;波特—劳勒综合激励理论的管理启示[J];社会科学辑刊;2004年01期

8 吴美满,陈国斌;浅议激励不当之原因及改进[J];福建行政学院福建经济管理干部学院学报;2004年01期

9 毛宗平,陈海明;浅议证券公司员工激励与激励机制的构建[J];商业研究;2004年06期

10 黄建一;建立有效的企业激励机制[J];中国人才;2004年06期

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 连天雷;企业人力资源管理中的员工激励研究[D];厦门大学;2002年

2 刘燕;淄博通信公司激励机制的研究[D];大连理工大学;2003年

，

本文编号：1095906