忠诚性判断:举报行为实施的伦理障碍

发布时间：2017-10-25 22:41

  本文关键词：忠诚性判断:举报行为实施的伦理障碍

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【摘要】：对组织保持忠诚和对组织的错误行为进行举报,是组织正常运转必不可少的两个部分。它们虽然为组织的运转提供持续的动力和有效的监督,但二者常常被放置在伦理对立的两个极端。学术界的争论夹杂社会世俗的观点,逼迫潜在举报人在决策过程中进行行为的合伦理性判断,而举报意愿和举报意志往往在这种忠诚与否的判断中逐渐衰退,放弃伦理判断的盲目忠诚和催生伦理困境的模糊忠诚更是极大地降低了举报行为实施的几率。因此,有必要从举报行为的行为依据和行为动机方面,否定忠诚与举报行为的伦理对立;同时,进一步明确理性忠诚和举报行为的目标一致性,最终破除举报行为实施的伦理障碍。
【作者单位】： 吉林大学行政学院;长春理工大学经济管理学院;
【关键词】： 组织 忠诚 举报行为 伦理困境 理性忠诚
【基金】：吉林省教育厅“十二五”社会科学研究项目“公民社会视域下我国行政伦理决策问题研究”(吉教科文合字[2013]第74号)阶段性成果
【分类号】：C93
【正文快照】： 引言“忠诚”和“举报行为”被WimRonald称为现代组织运营中必不可少的两个部分。①现代组织管理的复杂化和非集权化运营模式要求对雇员进行充分授权。“忠诚”是这一授权过程的主动力,它保证员工在独立判断过程中主动将组织利益和个人利益紧密相连,促使雇员提供超出职责范围

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本文编号：1095850