“现实人”假设及其管理原则

发布时间：2017-10-26 03:35

  本文关键词：“现实人”假设及其管理原则

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【摘要】：简单的说,管理就是特定主体通过计划、组织、指挥、协调和控制等手段对人力、物力、财力进行优化配置以提高生产、工作效率以实现预期目标的过程,其中人是管理要素中唯一能动的要素,因此,在决定采取何种管理方式之前必须先认识人是怎样的。不论管理者是否明确提出关于人性的认识,在其实施管理之前在潜意识里都对人有个大致的认识。在某种程度上,对人的认识正确与否,决定了管理活动的成败。因此本文的主要任务就是正确的理解人性,并提出相关管理的三大原则。 首先,本文理顺了人与管理、人性与管理、人性假设与管理理论的辩证关系,纠正了一贯认为的人性决定管理的单向决定关系的错误认识,认为人性与管理是互相影响、互相作用的辩证关系；其次,考察了西方管理理论中影响较为广泛几种人性假设理论,认为它们对人性的认识有发展进步的一面,但是,是对人性片面的、既定的和抽象的认识,产生的根源在于不是把人当作人来认识,这是由资本主义社会的性质决定的；然后,分析了马克思主义关于人性的认识,马克思从“现实的人”出发,从实践的视角揭示了人性的整体性、生成性、具体性；最后,笔者基于“现实的人”的概念提出了“现实人”假设,“现实人”试图将人还原为整体的、生成的、具体的人,基于这一人性认识提出了管理的三大原则,即以人为本原则、整体性原则、创新性原则,这三大原则要求管理者要以人的全面发展作为组织发展最高目标,将组织的经济利益与社会效益相结合,在具体实践过程中秉持创新精神,具体问题具体分析,灵活借鉴管理理论与创新相结合。
【关键词】：“现实人” 管理原则 人性假设
【学位授予单位】：华中师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：C93
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-8
• 引言8-10
• 一、人性假设:管理理论之基10-13
• (一) 人在管理中的本体论地位10-11
• (二) 管理与人性的辩证关系11
• (三) 人性假设是管理理论的逻辑起点11-13
• 二、西方人性假设的历史考察13-21
• (一) 科学管理理论时期13-14
• (二) 行为科学时期14-17
• (三) 管理理论丛林时期17-19
• (四) 对西方传统人性假设的反思19-21
• 三、马克思主义人性论是关于人性认识的根本变革21-25
• (一) 马克思主义人性论的研究路径21-22
• (二) 马克思主义人性论的特征22-25
• 四、"现实人"假设及及其管理的基本原则25-30
• (一) "现实人"假设的基本内涵25-26
• (二) 基于"现实人"管理的基本原则26-29
• (三) "现实人"假设及其管理的意义29-30
• 结语30-31
• 参考文献31-33
• 致谢33

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：1096857