工作场所中的妒忌研究综述

发布时间：2017-10-26 06:31

  本文关键词：工作场所中的妒忌研究综述

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【摘要】：由于妒忌具有与社会道德规范相违背的负面属性,关于妒忌的研究一直为管理学者所回避。直到最近,才开始有管理学者将关注的焦点集中于工作场所中的妒忌。妒忌被定义为在上行比较中,发现他人拥有自己渴望却缺乏的某种优势或能力时,产生的一种复杂而痛苦的社会情绪。关于妒忌的研究,在心理学领域已有广泛的基础,但在组织行为学领域仍十分匮乏。出于妒忌在工作场所中的普遍性,本文从工作场所中的妒忌这一视角出发,梳理了妒忌与相关概念的区别、妒忌产生的影响因素及其结果变量等,意图进一步推进国内在这一领域的研究。
【作者单位】： 复旦大学管理学院;
【关键词】： 妒忌 工作场所 特质妒忌 情景妒忌 挖坑行为
【基金】：国家自然科学基金面上项目“基于领地性视角的员工知识隐藏行为研究:形成机理、影响效应及干预对策”(71272070) 上海市哲学社会科学规划青年课题“管理者工作领地行为研究”(2010EJY002) 上海市生产力学会青年学者研究基金“伦理型领导对员工主管忠诚影响的理论、路径与实践”(2014SHSCL001)
【分类号】：C93
【正文快照】： 引言由于妒忌具有一定的负面属性并与社会的道德律条相悖,组织管理者以及组织行为的研究者长期对其采取回避态度。但是,从20世纪90年代开始,一些组织行为学者开始关注妒忌,并将其引入到组织行为的主流研究中(Vecchio,1995)。由于妒忌在工作场所中十分普遍,并且会造成极为严重

【参考文献】

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本文编号：1097458