人—组织价值观匹配、工作满意和离职倾向

发布时间：2017-10-26 10:39

  本文关键词：人—组织价值观匹配、工作满意和离职倾向

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【摘要】：本文探讨了人—组织价值观匹配和离职倾向间的关系,工作满意对价值观匹配和离职倾向间关系的中介作用,以及要求—能力匹配对价值观匹配和离职倾向间关系的调节作用。对上海、福建、安徽、河南等地328名员工进行问卷调查所获实证数据的统计分析表明:价值观匹配、要求—能力匹配和离职倾向显著负相关;工作满意对价值观匹配和离职倾向间关系起到完全中介作用;要求—能力匹配对价值观匹配和离职倾向间关系未起到调节作用。
【作者单位】： 上海对外经贸大学工商管理学院;东华大学旭日工商管理学院;上海对外经贸大学会计学院;
【关键词】： 人—组织匹配 价值观 要求—能力匹配 工作满意 离职倾向
【基金】：教育部人文社会科学研究基金一般项目(09YJC630153) 上海市教育委员会科研创新项目(09YS356) 上海对外经贸大学地方本科085工程建设项目(2013年度)的阶段性研究成果
【分类号】：C936
【正文快照】： 一、引言员工离职是指组织中的个体终止其组织成员关系的过程(Mobley,1977)。有关数据显示,2012年我国的人力资源流动进一步活跃,相比2011年增长26%(杨晓冬,2013)。罗迈国际咨询公司2013年3月发布的中国人才流动调查报告显示,在分布于20个城市、20多个行业的2000多名调查参与

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本文编号：1098337