组织惩罚行为的决策动因与实施效应:研究综述

发布时间：2017-10-26 11:12

  本文关键词：组织惩罚行为的决策动因与实施效应:研究综述

  更多相关文章： 组织惩罚 直接效应 溢出效应 决策动因

【摘要】：惩罚行为在组织管理实践中是不可忽视的现象,但是国内仍缺乏关于组织惩罚行为的深入研究。论文基于国外的研究,对惩罚的起因与早期的研究争论、管理者为什么要选择惩罚行为、组织惩罚行为对受罚者和观察者有什么影响等问题进行系统的梳理。论文最后结合我国社会经济背景,评述了现有的研究,讨论了在我国是否应该以及如何开展本领域的研究。
【作者单位】： 南京大学商学院江苏企业人才发展研究基地;
【关键词】： 组织惩罚 直接效应 溢出效应 决策动因
【基金】：国家自然科学基金项目“中国企业惩罚行为的决策动因、直接及溢出效应”(71372028) 教育部“新世纪优秀人才支持计划”(NCET-12-0257)
【分类号】：C936
【正文快照】： 一、研究背景与问题的提出 企业对员工的激励包括正负两种激励方式。正激励强调的是对人的某种行为给予肯定、鼓舞和奖励’使这种行为得到巩固和强化,从而持续有效地进行下去;负激励则是指对人们的某种行为给予否定,制止和惩罚,使之弱化或消失。对于激励的研究应该包括正激励

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 宝贡敏;徐碧祥;;国外知识共享理论研究述评[J];重庆大学学报(社会科学版);2007年02期

2 李永鑫;李艺敏;张娜;申继亮;;组织公正、组织认同与教师离职意向的关系[J];心理与行为研究;2009年04期

3 徐伟丹;袁安府;;甄选背景下应聘者知觉研究的理论框架及评述[J];改革与战略;2008年08期

4 彭正龙;赵红丹;梁东;;中国情境下领导-部属交换与反生产行为的作用机制研究[J];管理工程学报;2011年02期

5 刘亚,龙立荣,李晔;组织公平感对组织效果变量的影响[J];管理世界;2003年03期

6 张锐;;组织公平感对中国家族企业的重要意义[J];甘肃农业;2006年11期

7 张光;;程序公平社会心理学研究及其在法律、政治和公共管理领域中的运用[J];甘肃行政学院学报;2012年01期

8 朱其权;龙立荣;;甄选程序公平感的来源及其负面溢出效应[J];管理科学;2012年02期

9 孟凡蓉;吴建南;章磊;;绩效评价公正性与个体情绪智力关系的实证研究[J];科技进步与对策;2010年10期

10 刘衡;李西W，

本文编号：1098402