后现代文化与管理变革

发布时间：2017-10-26 12:13

  本文关键词：后现代文化与管理变革

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【摘要】：后现代管理思想的核心是消解、破坏和批判现代管理思想,尤其是科学主义管理思想,反叛管理学研究的独断论和实证技术方法的霸权。相对于现代性文化的刚性特点,如中心控制、集体理性、强调共性、等级观念、化繁为简等等;后现代文化则更多地体现了柔性的特点,如边缘文化、个人选择、重视个性、多元文化、复杂性等等。从冲破现代主义文化出发,后现代文化在整体组织观、文化消费对经济活动的影响、有机体和适应性的观念、人的内在性、个性消费、复杂的不确定性环境、文化多元性、打破中心的边缘化、组织结构网络化、以及女性主义文化等多方面直接影响了管理的变革,使当代管理更具柔性的特点。
【作者单位】： 北京师范大学哲学系
【关键词】： 后现代文化 管理变革 柔性管理
【分类号】：C93
【正文快照】： 牛顿——笛卡尔范式紧紧地抓住了西方人的思想达几个世纪之久,而且在上个世纪它几乎控制了全人类的思想,科学、理性和线性规律成为人们思考问题、开展实践的指南。然而,后现代哲学家促使我们重新解释我们自己的各个方面,我们的生存方式,以及我们生活的宇宙,用罗蒂的话说就是,

【共引文献】

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