跨文化情形下组织认同研究

发布时间：2017-10-27 01:03

  本文关键词：跨文化情形下组织认同研究

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【摘要】：在经济全球化进程中,已有越来越多的中国企业进入国际市场,随着中国跨国企业的成长和市场扩张,企业跨文化管理问题日益突显。作为跨文化管理的一个重要方面,组织认同程度对员工行为和态度具有重要影响。研究发现,组织认同对团队绩效具有正向作用;中外籍员工的组织认同存在较大差异。要提高外籍员工对企业组织的认同,应加强企业形象宣传和文化建设;实行企业内部管理标准化;建立外籍员工目标收入制度,以提高员工工作绩效,从而改善跨文化管理的效果。
【作者单位】： 北京交通大学经济管理学院;
【关键词】： 组织认同 跨文化 团队绩效
【分类号】：C936
【正文快照】： 在经济全球化进程中,已有越来越多的中国企业进入国际市场,随着中国跨国企业(China-based M ultinat ional Company,以下称CB-MNC)的成长和市场扩张,其组织机构急剧膨胀,当地外籍员工数量不断增加,分布广泛;同时,跨国企业中国总部中又有大量的中方管理人员被派驻海外机构,因语

【参考文献】

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本文编号：1101213