高管团队异质性特征界定与作用机制研究
本文关键词:高管团队异质性特征界定与作用机制研究
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【摘要】:本文从高管团队异质性经典理论谈起,总结了高管团队异质性理论和实证研究的新进展,廓清了学界对于高管团队异质性分类的观点和争议,提出未来研究方向:研究高管团队异质性与冲突转化机制之间的内在关系;考察高管团队价值观的异质性对团队行为选择和绩效水平的影响;创新研究方法和分析工具,采取自下而上研究策略或尝试观察驱动力研究方法;深化高管团队异质性理论的情境研究。
【作者单位】: 广州番禺职业技术学院;
【关键词】: 高管团队异质性 理论基础 异质性分类 研究成果 情境研究
【基金】:国家自然科学基金面上项目“联盟战略、新生学习优势与基于绩效的新创企业合法性研究”(项目编号:71172078) 广东省软科学项目“广东先进制造业的战略网络研究”(项目编号:2010B070300039)的阶段性成果
【分类号】:C936
【正文快照】: 一、高管团队异质性研究理论基础(一)社会类化理论社会类化理论认为,社会身份和群体类别是个体自我概念的重要组成部分。个体倾向于通过各种分类来简化对自我的认知,以及利用属性的差别来区分自己和他人(Williams和O'ReillyIII,1998)。显性的人口统计学变量常被个体用来作为
【参考文献】
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,本文编号:1115877
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