组织变革中战略张力构建与实施途径——基于管理者“意义行为”的视角

发布时间：2017-10-30 03:20

  本文关键词：组织变革中战略张力构建与实施途径——基于管理者“意义行为”的视角

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【摘要】：组织变革进程中新战略的实施往往并不会按照管理者所设想的变革轨迹而自我实施。相应之下,实现新战略框架下的行动协同对于组织的"战略一致性"至关重要。对此,本文借用物理学中的"张力"概念提出了组织变革所应具备的战略张力特质,并从战略认知的角度提出了基于管理者"意义生成"和"意义给赋"行为的战略张力实现途径。同时,在前人研究的基础上,构建了由信息框定、愿景导引、应变再造以及互动反馈四个部分构成的管理者意义行为构念系统,并给出了基于改进的COPE量表进行构念测度的操作思路。本研究对组织的战略管理实践,以及相关的战略认知研究具有双重的研究价值。
【作者单位】： 东北财经大学工商管理学院;
【关键词】： 战略张力 认知 意义生成 意义给赋 战略一致性
【基金】：国家社会科学基金重大项目“新组织理论和组织治理研究”(11&ZD153) 国家自然科学基金项目“开放式创新导向/能力、动态能力与组织学习:理论建构与实证研究”(71172118);国家自然科学基金项目“基于公司网络能力与行为变革耦合的空间次序演化研究”(41371137)
【分类号】：C93
【正文快照】： 引言组织变革与发展问题是组织科学领域中的重大研究课题。成功的组织发展离不开及时地进行组织战略调整,而后者恰恰是组织变革的重要动因和关键影响维度。然而,在组织进行战略调整与变革的进程中,组织成员个体的行为决策信息负荷通常会超出其一般认知加工的限度和判断能力,使

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5 汪U，

本文编号：1115885