分配公平对员工离职倾向的影响:相对剥夺感的中介作用

发布时间：2017-11-01 23:08

  本文关键词：分配公平对员工离职倾向的影响:相对剥夺感的中介作用

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【摘要】：研究共发放问卷480份,探讨了组织内部的分配公平对员工个体的相对剥夺感以及离职倾向的影响,并讨论相对剥夺感在分配公平与离职倾向之间的中介作用。结果表明,分配公平负向影响相对剥夺感和离职倾向;相对剥夺感正向影响离职倾向;同时,相对剥夺感在分配公平对离职倾向的影响中起到部分中介作用。
【作者单位】： 中国人民大学心理系;中国科学院大学管理学院;
【关键词】： 分配公平 相对剥夺感 离职倾向
【基金】：国家社科基金重大项目“中华民族伟大复兴的社会心理促进机制”(项目号:13&ZD155) 国家自然科学基金(项目号:71272156)
【分类号】：C936
【正文快照】： 分配公平离职倾向H2H1 H3H4相对剥夺感一、引言随着经济全球化的深入推进,中国的企业经济也快速发展,企业内部的员工结构趋向复杂化,员工的流动性也不断增强,为了满足企业发展的需要,企业越来越重视吸引人才和培养人才。为了吸引外部优秀人才,企业往往会给出比内部同一岗位的

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本文编号：1128910