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西方管理理论中人性观的哲学审视

发布时间:2016-09-10 20:15

  本文关键词:西方管理理论中人性观的哲学审视,由笔耕文化传播整理发布。


《黑龙江大学》 2008年

西方管理理论中人性观的哲学审视

周文鑫  

【摘要】: 管理在本质上就是对人的管理,因而其不可绕过对人和人性的认识,特定的人性观是构建管理理论的逻辑起点和核心问题。随着对人性认识的不断深化,促进了管理理论和管理实践的发展。西方管理学中的人性观在历史上对管理理论和管理实践的积极意义是不言而喻的,但是从哲学的高度审视它们,会发现其存在着难以克服的理论局限,具体表现在对人性的片面化、抽象化、静态化、物性化理解。本文首先历史地回顾西方管理学人性观的演变历程,然后对西方管理理论中人性观进行哲学考量和反思,指出其在人性认识上的理论局限,运用马克思丰富的人性观思想,克服其局限,构建管理理论中“总体性”的人性观,旨在完整、全面地把握人性,实现管理理论和管理实践的人性复归。

【关键词】:
【学位授予单位】:黑龙江大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2008
【分类号】:C93
【目录】:

  • 中文摘要2-3
  • Abstract3-6
  • 引言6-8
  • 第一章 西方管理理论中的人性观回眸8-22
  • 第一节 人性观的内涵及其在管理理论中的地位8-15
  • 一、中国古代关于人性观的历史追溯8-10
  • 二、西方关于人性观发展的总体脉络10-13
  • 三、管理理论中人性观的内涵13
  • 四、人性观在管理理论中的地位13-15
  • 第二节 西方管理理论中人性观的流变15-22
  • 一、“经济人”人性观与科学管理理论15-16
  • 二、“社会人”人性观与人际关系管理理论16-18
  • 三、“自我实现人”人性观与行为科学管理理论18-19
  • 四、“复杂人”人性观与系统权变管理理论19-20
  • 五、“文化人”人性观与管理文化理论20-22
  • 第二章 西方管理理论中人性观的哲学反思22-33
  • 第一节 西方管理理论中人性观的理性思考22-26
  • 一、西方管理理论中人性观的客观定位22-23
  • 二、西方管理理论中人性观的辩证解析23-26
  • 第二节 西方管理理论中人性观的局限26-33
  • 一、对人性的抽象化理解27-28
  • 二、对人性的片面化理解28-30
  • 三、对人性的静态化理解30-31
  • 四、对人性的物性化理解31-33
  • 第三章 “总体性”人性观的构建33-43
  • 第一节“总体性”人性观构建的理论基石——马克思的人性观33-38
  • 一、人性是丰富的集合33-34
  • 二、人性在实践中生成34-35
  • 三、人性是历史的范畴35-36
  • 四、人性渴求全面发展36-38
  • 第二节 构建“总体性”人性观是管理理论人性观的诉求38-43
  • 一、特殊性与普遍性的统一38-39
  • 二、抽象性与具体性的统一39-41
  • 三、生成性与历史性的统一41-43
  • 结语43-45
  • 参考文献45-49
  • 致谢49-50
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