变革型领导对组织信任和组织承诺的影响研究

发布时间：2016-09-11 12:19

  本文关键词：管理理论实践转化中的异化应用现象探析，由笔耕文化传播整理发布。

《哈尔滨工业大学》 2015年

变革型领导对组织信任和组织承诺的影响研究

陈杨  

【摘要】：进入二十一世纪,随着我国信息化进程的加快,组织内的成员会更加广泛的获得组织外部的信息,对外部组织的了解会促使他们重新思考自己对组织的依赖程度,衡量离开当前组织的机会成本。这潜在的提升了员工的离职倾向,并会影响到他们对自身工作的积极性。组织信任是员工对组织的信任程度,组织承诺是员工对组织的忠诚感,组织信任和组织承诺水平越高,则员工越倾向于保持一种积极的状态留在组织中持续的做出贡献。这两者都反应了员工对组织的心理态度,能够为组织中领导者考察员工的工作状态提供参考。变革型领导是领导的一种领导方式,在中国改革的浪潮中,吸引了众多学者关注,许多实证研究表明变革型领导行为与组织信任和组织承诺存在一定的相关关系,然而这三者究竟存在着怎样的关系,需要进一步的探讨和分析。研究旨在以山东省企事业单位员工为研究对象,通过构建变革型领导与组织信任和组织承诺之间的结构方程模型分析变革型领导对组织信任和组织承诺的影响关系。通过认真阅读和梳理国内外文献阐述研究的背景及意义并回顾变革型领导、组织信任和组织承诺的研究现状并结合三者内在联系在理论层面对三者的关系进行分析。在理论分析的基础上提出三者关系的假设模型及实证方案,运用ANOVA方法分析性别和学历等人口因素对研究变量的影响,并使用AMOS21.0软件建立结构方程模型对假设进行验证,最终根据分析的结果得出结论,并对领导者改进领导行为提高员工组织信任和组织承诺水平提出相应的对策和建议。研究发现,变革型领导的德行垂范、领导魅力和个性化关怀都能对组织承诺产生正向影响,而对组织信任影响方面,除了愿景激励的影响不显著之外,其他三个维度都对组织信任有正向影响。从整体来看,变革型领导不仅可以对组织信任和组织承诺有着直接的正向影响,同时组织信任可以在变革型领导对组织承诺的影响过程中起到部分中介作用。根据实证结果,领导者可以直接通过改进领导方式提高员工组织信任和组织承诺水平,还能够在营造组织良好信任氛围的同时间接提高员工的组织承诺,以降低员工的离职率,提高员工的工作积极性,促进组织的健康发展。

【关键词】：
【学位授予单位】：哈尔滨工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92
【目录】：

下载全文 更多同类文献

CAJ全文下载

(如何获取全文？ 欢迎：购买知网充值卡、在线充值、在线咨询)

CAJViewer阅读器支持CAJ、PDF文件格式

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 贾良定;陈永霞;宋继文;李超平;张君君;;变革型领导、员工的组织信任与组织承诺——中国情景下企业管理者的实证研究[J];东南大学学报(哲学社会科学版);2006年06期

2 李超平;孟慧;时勘;;变革型领导、家长式领导、PM理论与领导有效性关系的比较研究[J];心理科学;2007年06期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 薛继东;李海;;团队文化和领导方式对团队创新的影响及其机制[J];北京师范大学学报(社会科学版);2012年02期

2 鞠芳辉;谢子远;宝贡敏;;西方与本土:变革型、家长型领导行为对民营企业绩效影响的比较研究[J];管理世界;2008年05期

3 吴隆增;曹昆鹏;陈苑仪;唐贵瑶;;变革型领导行为对员工建言行为的影响研究[J];管理学报;2011年01期

4 邓渝;陶莉;;组织信任与组织变革的交互作用研究[J];广西财经学院学报;2008年05期

5 凌洁雯;;家长式领导的国内外研究述评[J];财经政法资讯;2012年06期

6 乐国林;陈春花;毛淑珍;;管理理论实践转化中的异化应用现象探析[J];管理学报;2013年03期

7 郭新东;王晶晶;;家长式领导的国内研究现状及研究焦点[J];阜阳师范学院学报(社会科学版);2013年03期

8 李晓青;林志扬;;LMX中介作用下变革型、交易型领导有效性研究[J];重庆大学学报(社会科学版);2013年06期

9 高蓓蕾;李秋洁;张勤娥;;领导力理论与测评工具研究现状及其在护理领域中的应用[J];中国护理管理;2014年07期

10 孟慧;宋继文;艾亦非;陈晓茹;;中国道德领导的结构与测量初探[J];管理学报;2014年08期

中国重要会议论文全文数据库 前3条

1 陈璐;杨百寅;井润田;;家长式领导,冲突与决策效果——基于四川省企业高管团队的实证研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

2 陈璐;杨百寅;井润田;;如何提高战略决策效果? TMT社会资本与冲突的作用[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

3 侯志林;唐宁玉;;传统领导风格对于新生代员工的适用性:一个研究框架[A];第七届（2012）中国管理学年会组织行为与人力资源管理分会场论文集（选编）[C];2012年

中国博士学位论文全文数据库 前10条

1 赵鑫;组织创新氛围、知识共享与员工创新行为[D];浙江大学;2011年

2 张志杰;魅力型领导对团队绩效影响机制研究[D];华中科技大学;2011年

3 石岩;高新技术企业员工满意度影响因素分析及测评研究[D];山东大学;2011年

4 陈璐;CEO家长式领导行为对高管团队决策效果的影响机制研究[D];电子科技大学;2011年

5 李俊;企业网络与知识管理及新产品开发绩效关系研究[D];浙江大学;2011年

6 曾贱吉;企业员工组织信任：前因、效应及其作用[D];西南交通大学;2011年

7 朱其权;变革管理、仁慈领导与员工变革反应[D];华中科技大学;2012年

8 徐碧祥;员工信任对其知识整合与共享意愿的作用机制研究[D];浙江大学;2007年

9 吴增源;IT能力对企业绩效的影响机制研究[D];浙江大学;2007年

10 董临萍;中国企业情境下魅力型领导风格之组织影响的实证研究[D];复旦大学;2007年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 焉晶;中小学校长变革型领导行为研究[D];辽宁师范大学;2010年

2 杨光;知识工作团队冲突处理方式的选择与绩效影响研究[D];华东理工大学;2011年

3 韩梅凤;变革型领导、心理授权对团队有效性的影响研究[D];福建师范大学;2010年

4 叶婷芳;家长式领导对员工工作满意度的影响机制研究[D];浙江工商大学;2011年

5 尚润芝;社会网络结构、团队氛围与领导风格对团队创新绩效的影响——中国情境下的实证研究[D];南京大学;2011年

6 张滇黔;院长领导角色及行为有效性研究[D];华东师范大学;2011年

7 李树;毁害型领导与下属工作态度及行为关系的实证研究[D];中南大学;2010年

8 邓蓉;变革型领导对员工心理韧性及工作结果的影响研究[D];华南理工大学;2011年

9 郐璐晶;组织支持感与员工创新行为关系的实证研究[D];西南交通大学;2011年

10 刘玲;变革型领导与知识型员工创新行为的关系研究[D];安徽大学;2011年

【二级参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

1 凌文辁,张治灿,方俐洛;中国职工组织承诺的结构模型研究[J];管理科学学报;2000年02期

2 李超平,时勘;变革型领导与领导有效性之间关系的研究[J];心理科学;2003年01期

3 徐联仓,陈龙,王登,薛安义;心理学为提高企业素质服务[J];心理学报;1985年04期

4 李超平,时勘;变革型领导的结构与测量[J];心理学报;2005年06期

5 孟慧;变革型领导风格的实证研究[J];应用心理学;2004年02期

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 谭晟,凌文辁;员工的组织承诺及其思考[J];中国人力资源开发;2003年01期

2 孙慧芳;提高组织承诺水平的策略研究[J];安徽农业大学学报(社会科学版);2004年03期

3 刘小平,王重鸣;不同文化下企业员工组织承诺概念的调查研究[J];科技管理研究;2004年03期

4 刘磊;;用组织承诺留住高科技企业的优秀员工[J];中国商人(经济理论研究);2005年08期

5 宋利;古继宝;;员工组织承诺的培育:心理契约与信任视角[J];科技管理研究;2005年07期

6 赵星;张淑华;;公共部门员工组织承诺研究综述[J];中国科技信息;2006年04期

7 乐国安;尹虹艳;王晓庄;;组织承诺研究综述[J];应用心理学;2006年01期

8 赵郝锐;刘轩;;组织承诺影响因素研究[J];当代经理人;2006年02期

9 王洁;王颖;;提高员工组织承诺 留住民营企业人才[J];特区经济;2006年11期

10 石琼;;企业知识型员工组织承诺研究[J];合作经济与科技;2007年07期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 刘加艳;时勘;;人力资源管理实践对员工组织承诺的影响[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

2 石文典;吴晓庆;;企业员工组织承诺对知识共享动机的影响[A];增强心理学服务社会的意识和功能——中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2011年

3 谭小宏;;个人与组织价值观匹配、心理授权和组织承诺的关系——递增效度的分析[A];增强心理学服务社会的意识和功能——中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2011年

4 王斌;罗小兵;邱芬;;高校体育教师的组织承诺及其与工作满意度和离职意愿的关系[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

5 蔡亚华;贾良定;李珏兴;;员工—组织关系与组织承诺间的关系:心理授权调节作用的研究[A];第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2013年

6 王重鸣;BrigitteCharlesParvers;刘小平;;中国管理背景下组织承诺的结构特征与评价[A];第九届全国心理学学术会议文摘选集[C];2001年

7 田宝;;学校组织气氛对教师组织承诺的影响[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

8 季锐;李磊;;组织承诺与工作满意度的关系研究[A];增强心理学服务社会的意识和功能——中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2011年

9 刘小平;余丽清;;员工—组织关系中的风险认知与组织承诺关系研究——组织信任的中介作用[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

10 张晓辉;宁元元;朱月龙;;外企工人组织承诺与离职倾向的相关研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 郑铁军;[N];中国教育报;2004年

2 木棉;[N];医药经济报;2009年

3 安新;[N];国际商报;2008年

4 记者 梁懿娴;[N];国际商报;2002年

5 刘国远;[N];中国贸易报;2009年

6 记者 舒迪;[N];人民政协报;2009年

7 本报记者 王瑄;[N];国际商报;2002年

8 向阳生涯职业咨询机构;[N];人才市场报;2007年

9 王晓欣;[N];金融时报;2003年

10 ;[N];计算机世界;2004年

中国博士学位论文全文数据库 前10条

1 张新颜;军医大学（西部）基础课程教师组织承诺结构及其与人力资源管理、学校组织绩效的关系研究[D];第三军医大学;2006年

2 聂林;学习型组织文化、工作满意度对组织承诺的影响研究[D];山东大学;2014年

3 蒋秀娟;组织学习文化对员工工作满意度和组织承诺的影响研究[D];东华大学;2011年

4 邢小明;新员工社会化、社会资本、组织承诺关系研究[D];江西财经大学;2010年

5 王凤慧;高校教师组织承诺结构与提升策略研究[D];天津大学;2010年

6 黄春生;工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D];厦门大学;2004年

7 吴继红;基于社会交换理论的双向视角员工—组织关系研究[D];四川大学;2006年

8 陈光玖;基于内隐领导理论的石油企业员工组织承诺研究[D];西南石油大学;2011年

9 章震宇;人力资源理论与实践[D];华东师范大学;2008年

10 郗河;企业社会责任特征对员工组织承诺及组织公民行为作用机制研究[D];浙江大学;2009年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 洪樱芬;区域性企业员工组织承诺研究[D];天津大学;2007年

2 高淑阳;高校教师的组织公正与组织承诺[D];苏州大学;2014年

3 刘琼;工作满意度与组织承诺的关系研究[D];上海师范大学;2014年

4 李昆泽;商业银行员工满意度、组织承诺和绩效关系实证研究[D];西南大学;2015年

5 冷雪玉;劳务派遣员工工作满意度与组织承诺的关系研究[D];石河子大学;2015年

6 佟阳;企业员工时间观念与组织承诺对工作拖延的影响研究[D];云南师范大学;2015年

7 张小霞;民营企业领导风格对员工组织承诺的影响[D];西南大学;2015年

8 胡凤;员工培训对国有商业银行新员工组织承诺的影响研究[D];西南大学;2015年

9 施德保;领导风格、组织承诺与员工忠诚的关系研究[D];华中师范大学;2015年

10 蔡尉;职场友谊、组织承诺对员工绩效的影响研究[D];广东财经大学;2015年

  本文关键词：管理理论实践转化中的异化应用现象探析，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：113610