变革型领导对科研团队创新绩效的影响——基于团队社会资本的调节作用

发布时间：2017-11-03 18:10

  本文关键词：变革型领导对科研团队创新绩效的影响——基于团队社会资本的调节作用

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【摘要】：在理论研究的基础上,建立贝叶斯网络模型分析团队社会资本对变革型领导影响团队创新绩效的调节作用,通过拟合问卷数据样本得到节点间的条件概率分布。实证研究结果表明:团队社会资本与变革型领导的不同组合对团队创新绩效具有不同影响;团队社会资本对变革型领导影响团队创新绩效具有调节作用。
【作者单位】： 昆明理工大学建筑工程学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“项目治理均衡对项目绩效的影响机制研究——基于跨组织合作创新项目的实证研究”(71262028) 教育部人文社会科学基金项目“跨组织合作创新项目的利益相关者治理研究——基于项目能力的视角”(12YJC630244)
【分类号】：C93;C931.1
【正文快照】： 1研究背景随着知识经济的到来,团队组织逐渐取代传统的层级组织,成为科学研究与技术创新的主要组织方式。提高科研团队的创新绩效具有多种途径,改善团队领导是一个关键视角。变革型领导主要通过让下属意识到所承担任务的重要意义来激发下属的高层次需要,促使下属超越个人利益

【参考文献】

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本文编号：1137308