人性化管理的理论思辨与系统构建.pdf 全文免费在线阅读

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人性化管理的理论思辨与系统构建龚一萍(广州大学公共管理学院,广东广州510405[摘要』人与管理的关系,是人性化管理的基本问题;人性化管理是一个开放的系统,它溶合了民主管理、科学管理、柔性管理与文化管理等理论的合理内核和科学养分;人性化管理的构建与实践,应以正确认识人性为前提,以科学的制度为基础,以有效的激励管理为核心,以良好的团队精神为价值取向,以组织与组织成员的共同发展为目标。[关健词l人性;人与管理;以人为本;人性化管理[中图分类号l F270 [文献标识码]A[文章编号]1006一5024 (2005) 09 -0039 -03 人性化管理是一种新兴的管理模式,它是继古典管理、行为科学、管理科学之后管理理论与实践的又一次革命。随着社会经济的进步与人的发展,人的价值在不断提升与实现,人已成为组织竞争与发展最重要的资源。在现代管理中,以人为本已逐步上升为主流的管理理念,管理理论与实践的发展将进人一个新阶段—人性化管理阶段。一、人性化管理的理论思辨 人性化管理是一种从人性出发、以人为本,把人视为组织最重要的资源和管理的主体;关注人的情感、崇尚人的价值,充分激励人的积极性和创造性;以组织与组织成员的共同发展为目标,以满足人的需要和人的全面发展为根本目的的管... 内容来自转载请标明出处.

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