绿色管理内涵拓展及其目标设计.doc 全文免费在线阅读

  本文关键词：绿色管理内涵拓展及其目标设计，由笔耕文化传播整理发布。

网友sanshengyuanting近日为您收集整理了关于绿色管理内涵拓展及其目标设计的文档，，希望对您的工作和学习有所帮助。以下是文档介绍：绿色管理内涵拓展及其目标设计“经济杂文”系列之二绿色管理内涵拓展及其目标设计黄志斌??朱孝忠? 李祖永(完稿于 2003 年 1 0 月,发表于《软科学》2004年第 5 期)[摘要] 绿色管理思想自上世纪九十年代产生以来, 得到不断发展、补充和完善, 现已被公认为是 21 世纪管理理论发展的一个重要方向。但通过对理论界和学术界相关研究成果的考察, 发现到目前为止对绿色管理的研究还仅仅停留在表面层次上(局限于环保与生态) , 而未能挖掘出绿色管理的本质内涵??和谐。本文首先对绿色管理的内涵进行深层次的拓展, 然后在其本质内涵的基础上,从生态和谐(人与自然的和谐)与人态和谐( 人与人的和谐)两个方面对绿色管理的目标和主要内容进行了重新设计,为绿色管理的全面发展和深层次发展开辟道路。[关键词] 绿色管理和谐内涵拓展生态? 人态一、导言随着绿色浪潮在全球范围内的兴起, 绿色管理思想应运而生, 绿色管理理论得到不断的发展和完善。学术界对绿色管理理论进行了大量研究, 取得了许多重要成果, 为绿色管理理论的进一步发展奠定了良好的研究基础。目前学术界在绿色管理的定义、绿色管理的内容等许多方面观点基本一致, 都是从生态环保角度出发进行研究, 没能突破这一狭窄的圈子, 在更广阔的范围内从更多的角度来研究绿色管理。这从国内学者对绿色管理的定义中就可以看出来。如刘思华教授认为“绿色管理作为一种新型的现代管理思想, 就是融生态环境保护与①建设的观念于企业经营管理之中。”贺恒信、祁明德认为“绿色管理就是重视社会发展同②生态环境相协调,以实现可持续发展的管理。”李小中认为, “所谓企业绿色管理是将环境保护的观念融入到企业的日常经营管理和企业员工及管理者头脑当中,从企业经营的各个③环节着手来控制污染并节约资源。”胡春材认为“绿色管理就是以追求人类生态环境的改善为根本目标,逐步降低人类给予大自然的环境承载负荷的一系列管理活动的总称。换④句话说, 就是企业将环境的外部不经济转化为外部经济的过程。”王起则把绿色管理的主要思想概括为: 把环境保护纳入企业的决策要素之中, 重视研究本企业的环境对策; 采用新技术、新工艺, 减少有害废弃物的排放; 对废旧产品进行回收处理, 循环利用; 参与社区内⑤的环境整治等等。可见以上定义对绿色管理思想的理解都倾向于环保,局限于人与自然的关系(生态角度) , 根本没有涉及到企业组织中人与人之间的绿色管理(人态角度) 而是不全面的,所以有必要对绿色管理的内涵进行全面的深层次的拓展。二、绿色管理的内涵拓展绿色的直接含义是“环保”, 更深一层含义是“和谐”古人云: “和实生物”, 和谐产生万物,并使万物生机勃勃,与绿色的象征意义“生命”相通。因此,研究企业的绿色管理方案,理当围绕“环保”与“和谐”两个方面来进行。1,因环保直接含义本质含义和谐图表一? 绿色管理的含义层次按照目前国内学术界的研究,绿色管理就是企业按照可持续发展思想和环境保护的要求,形成的一种经营理念及其所实施的一系列管理活动;它是以“生态人”能与自然环境相协调,合理利用资源的自然人和法人假设为管理元点,绿色价值观为导向,绿色技术创新为动力, 企业绿色组织为保证, 清洁生产为主线, 绿色产品为核心, 绿色营销为中介, 绿色消费为依托, 绿色认证为标准, 经济效益和生态效益相统一为目标的一种全过程管理。其主旨在于使企业在生产经营过程中做到物质能量循环再生, 充分利用, 乃至将企业生产经营过程纳入自然系统的循环,从而实现人与自然的和谐发展。然而绿色的本质含义是“和谐”,它不仅包括人和自然之间的生态和谐(即“环保”与可持续发展) ,而且包括人与人之间的人态和谐。今天,经济全球化业已来临,合作双赢的时代潮流不可阻挡, 现代管理过程中顾客、员工、互补者的介入程度日益加深, 从某种意义上说, 企业已成为各种关系的总和。因此要认识和把握企业, 要理解企业的活动, 掌握企业运动、变化和发展的规律, 要驾驭和管理企业, 都必须从企业的关系入手,通过企业内、外各种关系??企业决策层, 员工与员工, 管理、决策层与员工, 物质技术之间, 企业与市场,企业与社会及公众, 企业与企业, 企业与政府之间诸关系??的协调, 来实现企业资源的合理优化和充分利用,促使企业取得效率和效果的和谐。绿色管理要想跳出狭窄的环保圈子, 要想实现人与自然的和谐、人与人的和谐以及人自身的和谐的三大统一,获得包括经济效益、社会效益和生态效益在内的生态经济综合效益,就必须对绿色管理的内涵进行深层次拓展, 发掘出绿色管理的和谐本质,为绿色管理的全面发展和深层次发展开辟道路。三、企业绿色管理目标设计绿色管理的内涵经过本质拓展后,主要包括两个方面:人与自然的和谐(即生态和谐)和人与人的和谐和(人态和谐) 。这两者相辅相成、缺一不可, 构成了绿色管理的基本内容。现在我们在绿色管理本质内涵的基础上, 从生态和人态两个角度出发, 对绿色管理的目标和主要内容进行重新设计和再造。(一)生态和谐目标设计21 世纪将是一个绿色世纪,面对急剧扩大的绿色市场和绿色需求,企业只有迅速转换经营方向, 树立绿色经营理念, 应用绿色技术, 定位绿色市场, 推行绿色生产, 开发绿色产品, 取得绿色认证, 有效开展绿色营销, 才能赢得市场份额, 在市场竞争中站稳脚跟。因此,以人类社会可持续发展为宗旨,以环保与和谐为中心的绿色管理将成为 21世纪企业管理的新理念, 成为企业实现可持续发展目标的根本途径。从生态角度来说, 企业应当从以下几个方面来实施绿色管理:2绿色价值观“生态人”假设绿色企业组织绿色技术创新绿色生产绿色产品绿色认证绿色消费绿色营销经济效益与生态效益的统一元点“生态人”假设核心绿色产品导向绿色价值观中介绿色营销保证绿色企业组织依托绿色消费动力绿色技术创新标准绿色认证主线绿色生产目标经济效益与生态效益的统一图表二绿色管理理论的生态和谐体系1、增强和谐意识? 树立绿色理念企业与自然、与环境的关系应该是和谐共生的, 这一点应成为企业的根本追求之一。而传统的经济理论认为, 企业是“经济人”,企业管理的根本目的就是利润最大化, 在这种观念指导下的企业往往选择最大限度地利用自然资源和劳动资源,而不顾生态环境的承受能力, 从而造成了生态危机, 大大影响了人类的生存与发展。与此相对应,绿色和谐思想则认为,企业是“生态人”, 企业管理的根本目的是追求企业与自然、社会的和谐发展,实现企业经济效益、社会效益、资源效益和环境效益的统一。企业意识到自身与自然、与社会是和谐的, 就应当融环保与和谐的观念于企业的经营管理之中, 这便形成了绿色理念, 它是绿色管理的指导思想。绿色管理作为继经验管理、科学管理、文化管理之后的一种新的管理理论, 已成为管理发展的新趋势, 企业必须充分认识到实施绿色管理的必要性和紧迫性。只有真正树立了绿色理念, 增强了环保意识, 企业才能变被动为主动, 变过去对环保问题消极回避为积极合作, 环保将不再被认为是企业的负担, 而成为推动企业节能降耗、开拓市场、实现长远发展的前瞻性投资,成

12>

  本文关键词：绿色管理内涵拓展及其目标设计，由笔耕文化传播整理发布。