公共研究机构高承诺工作系统的心理机制

发布时间：2017-11-13 16:15

  本文关键词：公共研究机构高承诺工作系统的心理机制

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【摘要】：在对公安部下属的4个省市的15家科研机构236名员工的两阶段调研基础上,从心理所有权角度,对公共研发机构高承诺工作系统的心理机制问题进行研究。结果发现,当将心理所有权作为高承诺工作系统与员工职业满意度之间的中介变量时,高承诺工作系统与员工职业满意度之间的关系不再显著,即组织的高承诺工作系统通过影响员工感受到的心理所有权状态,进而影响员工的职业满意度评价。
【作者单位】： 上海交通大学国际与公共事务学院;公安部第三研究所政治处;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71002035、71132003) 教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(10YJC630273) 上海市浦江人才计划(C类)资助项目 上海交通大学-SMC晨星青年学者计划(B类)资助项目
【分类号】：B841;C936
【正文快照】： 人力资源实践对组织绩效具有重要作用[1,2],然而关于人力资源实践是如何对组织产生作用的问题却至今尚无定论[3]。战略人力资源管理研究者认为,人力资源实践并不是直接对组织绩效有影响,而是通过影响组织资源和能力(如人力资本、员工行为及机会等),最终来影响组织绩效[4,5],

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1181424