组织政治知觉的研究溯源、现状述评与前沿探析

发布时间：2017-11-16 09:18

  本文关键词：组织政治知觉的研究溯源、现状述评与前沿探析

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【摘要】：组织政治知觉作为员工对上司和同事在组织中自利行为的评价,已被证实会对员工的态度、行为产生重要影响。关注相关研究有助于加深对组织政治知觉的认识和理解,并推动具有独特政治文化特征的中国情境的理论研究和实践发展。鉴于此,文章追溯了组织政治知觉研究的起源;梳理了研究脉络;介绍了多维研究视角及相关基础理论;从前因、结果和中间变量三个方面回顾了实证研究现状,勾勒出关系模型;识别了研究前沿和新趋势;总结了研究不足并提出了未来研究方向。
【作者单位】： 南开大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71272182) 教育部人文社会科学研究项目(12YJA630021) 天津市哲学社会科学基金规划项目(TJGL12-009)
【分类号】：C936;F279.2
【正文快照】： 一、引言组织政治知觉(Perceptions of Organizational Politics,POP)是员工对组织中同事和上司自利行为发生程度的主观评价,包含了个体对这种行为的归因[1]。组织中资源的稀缺性和利益主体的多重性不可避免会引发竞争,各利益主体总会采取手段获取私利,所以组织政治普遍存在。

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

1 张军成;凌文辁;;组织政治知觉对研发人员工作态度的影响——基于资源保存理论的实证分析[J];科学学与科学技术管理;2013年02期

2 张蕾;于广涛;周文斌;;真实型领导对下属真实型追随的影响——基于认同中介和组织政治知觉调节作用的研究[J];经济管理;2012年10期

3 孟睿智;;变革型领导与员工工作不安全感:组织政治知觉的中介作用[J];生产力研究;2011年07期

4 马超;凌文辁;时勘;;组织政治认知对员工行为的影响[J];心理科学;2006年06期

5 胡三Z，

本文编号：1191864