论管理的和谐

发布时间：2017-11-16 19:04

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【摘要】：“和谐”,指事物协调地生存与发展的状态。从微观的角度看,“和谐”的理念主要用于处理一个组织中的管理者与被管理者之间的关系,从而形成“管理的和谐”。其主要包括自我管理的和谐、人才管理的和谐、行为管理的和谐、沟通管理的和谐、冲突管理的和谐以及跨文化管理的和谐。
【作者单位】： 中山大学
【分类号】：C93
【正文快照】： 自我管理的和谐 “自我管理”的理念,早在2000多年前中国的哲学家孔子就已经提出来了。孔子认为,管理实际上是一个“正己正人”的过程,管理者只有首先管理好自己,才有可能管理别人。他说:“管理者本身正派,不发布命令,事情也办得通;管理者本身不正派,就是发布命令,百姓也不会

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本文编号：1193341