上司不当督导与下属绩效行为的作用机制及其干预策略
本文关键词：上司不当督导与下属绩效行为的作用机制及其干预策略
【摘要】：不当督导与绩效行为的关系是组织行为学领域一个新的研究热点问题。本研究拟以情绪事件理论、替代侵犯理论、归因理论为指导,采用问卷调查、投射测验、情景模拟等多种研究方法,分析愤怒、羞愧、职场中的他人行为及自我归因在不当督导和绩效行为之间的作用,揭示其非线性的作用机制,丰富组织行为学的研究内容。本研究借鉴情绪调节理论及方法,寻求有效的不当督导干预策略,以期指导员工走出不当督导-消极情绪-不良绩效行为恶性循环的泥沼,同时也检验本研究关于不当督导和绩效行为理论模型的科学性。
【作者单位】： 河南大学心理与行为研究所;河南大学外语学院;
【基金】：国家自然基金项目(71171073)资助
【分类号】：C93-05
【正文快照】： 1问题的提出?长期以来,领导学领域的研究一直偏重于探讨正向的领导特征与行为。近几年,领导者的负性行为及其消极影响逐渐引起了学术界的关注。不当督导(abusive supervision)及其相关研究即是这类研究的典型代表。不当督导不仅会引发员工消极的心理及行为反应,而且会对其工
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本文编号：1194380
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