互动公平研究评述

发布时间：2017-11-18 11:05

  本文关键词：互动公平研究评述

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【摘要】：反映人们对组织内部沟通质量感知的互动公平,将引领组织公平研究的第三次浪潮。互动公平的测量均采用间接测量方式,并以Colquitt的量表最为广泛应用。互动公平受上下级人格特征、行为以及上下级相似性影响,并在个体层次和群体层次产生影响。互动公平未来研究应着重本土化研究、前因变量的探索和纵向研究。
【作者单位】： 华中科技大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(70671046)
【分类号】：C936
【正文快照】： 引言内部沟通的有效性之于组织运作效率、竞争力,亦或员工满意度、工作压力具有显著预测作用[1-3]。可以断言,组织中80%的管理问题是由于沟通不良所造成的。沟通有效性与否的一个重要指标在于沟通的双方对于沟通过程质量的认知。互动公平(interactional justice)用于反映人们

【参考文献】

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【共引文献】

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1 张薇;组织公平感与个性特点研究进展及评述[J];甘肃社会科学;2004年01期

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【相似文献】

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本文编号：1199548