组织软实力水平的模糊综合评价研究

发布时间：2017-11-21 10:09

  本文关键词：组织软实力水平的模糊综合评价研究

  更多相关文章： 组织软实力 评价指标 层次分析法 模糊综合评价

【摘要】：随着时代的进步,组织的发展建设已不能仅仅依靠设备、资本等硬实力,软实力在推动组织的可持续发展中起着越来越重要的作用。本文在对组织软实力的内容深入分析的基础上构建一套组织软实力的评价指标体系,通过层次分析法确定各项指标的权重,最终采用模糊综合评价法对组织软实力的水平作出评价,以期对实践中的组织合理评价自身软实力,不断提升自身核心竞争力提供借鉴。
【作者单位】： 济南大学;中国海洋大学;
【基金】：山东省社会科学规划研究项目“社会资本对企业价值创造影响研究——理论、机制与应用”(项目编号:12CKJZ05) 济南大学科研基金项目“企业社会资本与企业融资行为选择——基于利益相关者视角”(项目编号:XKY1114) 济南大学博士基金项目“企业社会资本测度及其价值创造效应实证研究”(项目编号:XBS1319)
【分类号】：F224;C936
【正文快照】： 引言20世纪90年代,美国著名学者约瑟夫·奈提出了“软实力”的概念,将软实力提升到与硬实力同样重要的地位。约瑟夫·奈的“软实力”概念最初指国家软实力,近年来软实力作为一种推动社会发展的新生力量已逐渐引起人们的关注,其外延也逐渐从国家延伸到企业与个人等不同组织的

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